六日加班是几倍工资 星期六日加班是几倍工资

一、周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷.

实行标准工时制度的单位,周末加班费为2倍.实行综合工时制度的岗位,周末加班费为1.5倍.实行不定时工时制度的岗位,周末工作没有加班费.综合和不定时工时制度要劳动局批准并在合同中注明..另外要考虑到“调休”、法定假日等情况,具体分析.

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21..

对于标准工时制的,周六周日加班单位应当安排调休或者支付2倍的加班工资.对于综合工时制的,需要在一个计薪周期结束后,汇总总工时,然后与标准工时比对,总工时超过标准工时制的当月工时的,超出的工时按照1.5倍计算加班工资.

如果是正规的场子 周六周日上班全算加班的 工资按平时的2倍计算,如果是法定的假日那么要按照三倍工资计算

是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日第十三条 .

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付.

第一:正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间.根据最新. 即周末加班可以安排调休的话,不需要支付加班费,当然没有双倍工资.第二:对于.

今年国庆节的法定假日是1、2、3号三天,4、5、6、7号四天是双休日的调休假.按法律规定,调休假上班,如果用人单位不安排补休,应支付日工资2倍的加班工资.法定假日加班,才是日工资3倍的工资. 要提醒的是,2倍、3倍的加班工资,是不包括本工资的哈. 加班工资的基数以工资总额计算. 按国家统计局《关干工资总额组成的规定》,凡是用人单位支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点的工资等,都包括在工资总额内.但不包括伙食补助和劳动保护补贴等. 再补充一点日工资的计算规定. 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为21.75天,日工资为劳动者的月工资除以21.75天.