调休后的加班算2倍吗 周末加班调休双倍吗
劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支. (调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) B:工1653作日加点,指的是8小时下班.
不算,已经调休了 再看看别人怎么说的.
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊基本上公司是这样规定的:如果因为个人需要进行的调休是按一倍来调,如果是因为公司需要进行调休,那就是按两倍来调
周末调换正常上班,超过8小时加班按照1.5倍计算还是按2倍计算?加班工资支付标准严格按照劳动合同法、劳动合同法实施条例来进行.法定节假日3倍标准支付,周休日2倍标准支付,平时加班按1.5倍标准支付.
国庆4号至六号加班,加班工资都是按2倍算吗?基数是按什么来算呢?今年国庆节的法定假日是1、2、3号三天,4、5、6、7号四天是双休日的调休假.按法律规定,调休假上班,如果用人单位不安排补休,应支付日工资2倍的加班工资.法定假日加班,才是日工资3倍的工资. 要提醒的是,2倍、3倍的加班工资,是不包括本工资的哈. 加班工资的基数以工资总额计算. 按国家统计局《关干工资总额组成的规定》,凡是用人单位支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点的工资等,都包括在工资总额内.但不包括伙食补助和劳动保护补贴等. 再补充一点日工资的计算规定. 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数为21.75天,日工资为劳动者的月工资除以21.75天.
公司节假日与平日调班,通过调休的方式达到不需要支付双倍加班费的目的合法吗?《中华人民共和国劳动法》规定:安排法定休假日工作的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资. 法定节假日具有不可替代性.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资. 少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的.以即将到来的元旦为例,1月1日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代.
加班时间与调休及加班工资用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付.
劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资还是算调休? 公司算调休是否违法?首先来了解一下工作时间 工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间,即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间.加班相对工作时间而言.
周五与周六调 班晚上加班费1.5倍还是2倍按你的情况,周五是工作日,周六是休息日吗?如是,则周五晚上加班费为最低1.5倍*工资;周六晚上加班为最低2倍*工资
平时与双休调班,晚上加班怎么计算?在不违背法律规定的情况下公司有权自行调整工作时间,法定节假日不能调整,(例如:1月1日元旦不可以调整,除了3薪就是放假,那么2号3号如果没有放假是可以补休的)其他的双休日可以调整,双休日没休的可以补休.厂里计划放21天,国家规定7天假,那么多放的14天假厂里可以让员工双休日补回,这是没有违背《劳动法》规定的.