法定节假日正常发工资吗 法定节假日放假被扣工资

按法律规定,应该正常发工资.《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

职工法定假日放假有工资.根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定休假日放假,放假期间应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬.根据国务院《.

国家法定节假日公司是应该把休假期间的工资一起结算给员工的.

1、《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.究竟是支付的工资到是是3倍,还是平时的4倍,这是有争议的.支持3倍工.

按照道理来说,节假日要么发两倍或者三倍工资,要么给你休息.但是现在的中国企业,忽视劳动法的存在,中国工会的无能,你感觉能奢求这些吗?除非你遇到的是有良心的企业和老板.否则人家不给你发,不给你假,你也没办法呀.

有工资,法定休假日是带薪假日,只算基本工资.

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.需要说明的是,按照国家有关规定,法.

国家规定法定节假日可以享受带薪假期的,也就是说有工资可拿的

劳动法还有工资支付条例都明确规定了法定假日和休息日单位应计发工资.法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.公休日安排劳动者工作的,如果不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.新法没有特别说明的按照以前的来做.

1、29日上班时双倍工资,即200元,1日上班时三倍工资,即300元.三天都上班共700元.2、法定假日是指国家规定的法定节假日休息时间,全年共有十一天:元旦一天:阳历1月1日;春节三天:农历除夕-正月初二:清明一天:清明当天;五一一天:阳历5月1日;端午一天:农历五月初五;中秋一天:农历八月十五;国庆三天:阳历10月1日-3日.3、首先合同是违反国家规定的.但是如果工资中已含(周六)加班工资(要在合同内说明),则周六工资按合同执行.如果这样的话,五一期间加班只按两天计算,加班费是500元.最后,员工有权利所要自己的工资条(凭证).