法定节假日必须放假吗 法定节假日包括周六日吗

法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假.如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了.一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

既然是法定假日都应当放假,但是根据工作单位和工作性质不同,有的单位要有轮番值班的,有的还要正常上班,应当算加班.

犯法,犯了劳动法 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实. 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支.

单位法定假日不放假,安排调休的也可以~或者按一天3倍的加班费

当然应该放假,否则你可以告他们.如果工作需要你加班,也要征求你同意,还要给加班费.

用人单位可以不放 但是要支付日薪水的300%予劳动者

法定节日不放假须向劳动者支付300%的加班费才算合法的,不按照这个规定标准支付加班费的就是违法.

国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬. 法定假日用人单位安排劳动者工作的,按劳动法第四十一条规定,应当征得劳动者同意.但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形.

是,否则还要法律干什么. 但特殊情况例外

私人企不放假正常