工厂不给工资怎么投诉 小厂不发工资怎么投诉

工厂不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、.

不给工资只能走法律程序,去劳动仲裁庭或者人民法院提起仲裁申请或者诉讼. 按照法律规定是必须给的.

1、厂子不发工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

企业是要按与员工签订的劳动合同约定按时足额发放工资.据你所言,你所在企业有违法行为.你可拨打当地劳动监察大队电话举报.如你企业另有其他原因,及时给众多工人解释清楚的,你也不必着急.需要律师方面的协助,就在＂lv b a n ·＂那上面去.再看看别人怎么说的.

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.

1、公司没有签合同,本身已经违反了劳动合同法的规定.应支付你2倍的工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、这种情况,建议先和用人单位协商,因为用人单位不给签合同本身要支付你补偿金.如果协商不成的,去当的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年. 向劳动监察大队投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权.

公司不发工资,维权方式:1.先不管老板的吓唬,用人单位拖欠工资拒不支付本身就违法,因此你们可以按照自己的程序走申请仲裁,不行的话再向法院起诉,公司作为独立的法人,虽然都是由各个股东出资设立的,但是公司拥有独立的法人财产,依法对其债务承担责任,当公司倘若真的发生不能清偿的事由时,可以申请执行公司的财产包括但不限于等等之类的财产.2.公司如果连社保都没有为你们办理的话,也可以依法要求公司支付经济补偿金. 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任. 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任.来源:初出茅庐小子8

最普遍的介绍:工资问题特点是什么:恶意拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:劳动仲裁投诉,裁决.举例说明应用场景:法院投诉,判决.