私人公司强制员工加班 公司能强制员工加班吗
如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、
承担民事责任.根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资.
强行要员工加班算不算违反劳动法呢周公司不安排职工加班合法.加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作.法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
如果公司强制性让员工加班呐算不算违法?是违法的,加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过.
公司强制加班!如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的.这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过.
请问公司强行要求员工义务加班,合法吗?公司强制加班是不合法的.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉.《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
公司强制员工加班,却不给加班费,这样合法吗,我们该怎样做呢1、公司强制员工加班不给加班费,是不合法的,你们可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可.
强制加班是否违反劳动法《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康.
在私人企业强制性加班加班没加班费不加班扣工资这样犯法不,当前法律有规定吗?绝对违法,可以依据劳动法和合同法,向法院起诉
公司强迫员工加班是否是不合法的?不合法,加班要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,扣工资更不用说非法.可以投诉到劳动监察大队.中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工.