员工拒绝无偿加班被辞退 拒绝加班被辞退能赔偿多少

加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿

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没有!前提是你跟他签了劳动合同.

不能.员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.

属于非法辞退.加班必须和员工协商一致,员工不同意当然不能要求必须加班.非法辞退,可要求合同继续履行或者赔偿.

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协.

公司与劳动者签订劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同书,而且劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,劳动者是可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.

按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

国家相关规定任何单位加班都是自愿制加班,如果因为拒绝加班而被开除,员工有权利得到一笔遣散费,如果单位不愿意支付,自己可以去当地老公保障局投诉.

用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.劳动者不加班而被开除,单位的做法是违法的.你可通过劳动仲裁解决这一问题.> 第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”