不加班被老板辞退 不配合公司加班被开除

当事人在试用期还是已经是正式员工这很重要,如在试用期,被公司解聘是不能赔偿的.另外,与公司签订的合同中对双方的责任和义务是如何约定的?如在加班方面没有条件限制,那么被开除就很正常了,毕竟没有按照公司的安排去工作.有很多事情并不是通过法律而办到的,关键是双方的签约如何?从另个角度上讲,劳动者本人有选择工作方式的权利,在正常劳动合同范围内不加班就开除是违法的,可以追究公司责任和索要赔偿,赔偿金额并不是固定的.

1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以. 2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依.

劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据上述法律规定,公司要求加班必须征得劳动者同意,如劳动者不同意加,公司也不能以劳动者不同意加班为由解除劳动合同.

加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.

原则上不可以!只有符合法律规定的条件,用人单位才可以单方辞退.法律依据是《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. ——供参考.满意请采纳!

1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.

中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平. 所以,强迫职工劳动的行为是违法的,即便职工自愿加班也有限制.对于单位因为拒绝.

要求出具书面解除劳动关系的通知,之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.如果用人单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.

拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协.

国家相关规定任何单位加班都是自愿制加班,如果因为拒绝加班而被开除,员工有权利得到一笔遣散费,如果单位不愿意支付,自己可以去当地老公保障局投诉.