明确可以纳入工资的文件？

谁有2018年国办发涨工资的文件内容?

调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入.调整后的岗位工资标准:1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元 薪级工资标准:1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元.

劳动合同中,怎么确立基本工资.

劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同.参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位(基本)工资+绩效工资+工龄工资+奖金

事业单位十三个月工资的发放有文件规定吗

根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量.各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距.基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和.发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放.

什么是纳入工资规范事业单位?

纳入工资规范管理事业单位就是指在待遇与管理办法上基本与公务员(含参公人员)是一样的,但是仍然不具备公务员身份,招考方式上也不参加市统一组织的公务员招录,仍然是区县级部门招考.

劳动合同中规定要明确工资吗?

劳动报酬是必备条款,应当在合同中予以明确.

新劳动法工龄工资能纳入最低工资标准吗?

劳动法上没有明确的最低工资标准 只有要求,最低的工资不得低于当地最低生活保障水平.

劳动法有没有明确规定员工可以知道自己工资的条

中华人民共和国劳动合同法 第二章 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 另外说明一下,劳动合同法规定细则,劳动法规定大纲.两法配合使用

什么是纳入工资规范事业单位?

就是工资待遇按照公务员标准核发,是事业单位,没有公务员身份

财企[2009]242号文中对于企业给职工发放的节日补助,明确纳入工资

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房. 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.

全额拨款事业单位人员可以调入纳入工资规范管理的事业单位吗

这个问题要看你在所调入单位里面是什么身份,如果是技术工人那就是全额事业编制,如果是干部一般是事业编制,如果是领导就是行政编制.一般来说全额拨款事业单位一般干部编制是不能直接调入参照公务员法管理单位的,必须参加省级以上统一组织的考试.当然事在人为,还是要看你在所调入单位里面是什么身份.