张艺源在职来职往里的优点和缺点？ 职来职往刘天雪缺点优点
职来职往活动开展的内在优势
职来职往活动策划
一、活动背景
大学学习的目的在于知识的学习，
素质的提高以及自我能力的锻炼，
从而在
社会上实现自我。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，
对于职场的了解少之又
少。为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了
“
职来职往
”
活动，
为同学们搭建一个与交流的桥梁，
更好的了解职场，
积累经验，
为今后将要面临
的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的
这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大
学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。
这次活动
通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生
零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。
三、大赛主题
做好职场规划，赢得美好人生。
四、大赛口号
职来职往
前途宽广
五、活动安排
1.
参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，
并致开场词。
2.
主持人介绍到场嘉宾。
3.
主持人介绍本次活动的目的、意义。
4.
游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：
1
）你说我猜游戏：由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。
游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任
何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。
2
）谁是卧底：由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。
游戏规则：
在场
7
个人中
6
个人拿到相同的一个词语，剩下的
1
个拿到与之相
关的另一个词语。
每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语
（不能直接说出来
那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。每轮描述完毕，
7
人投票
选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就
是保留）。若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。
奖励：参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。
5.
“职来职往”比赛
本场比赛共设三个环节：
第一环节：职场初印象（可任选其一）
（
1
）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职
业和工资，时间
2
分钟。
（
2
）求职
PPT
：播放由应聘者提供的原创自制
PPT
（若选手提供的是
PPT
，选
手需对自身的
PPT
进行解说），
时间
2
分钟。
招聘者可以对应聘者进行即兴提问，由应聘者进行现场解答，在这个环节
中，
是看应聘者如何在短的时间里组织语言，
在观众面前展示出自己优秀的一面，
然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留灯代表对应聘者感兴趣，
灭灯代表的表现不符合自己的要求。
第二环节：职业测试
本关环节考察选手的职位工作能力，
由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的
虚拟问答，
然后由应聘者按题目进行作答
（应聘者回答时间要求在
3
分钟之内）
，
招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，
如留灯超过
5
盏，
选手可以自行选择
一家公司就职，少于
5
盏则进行第三环节。
第三环节：我的职业我选择
由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问，根据应聘者的表现选择留灯
或灭灯（留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评），若最后
留灯超过
2
盏，
应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求，
最后由应聘者进行
选择，可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。
6.
颁奖环节：根据招聘者的集体讨论，评出“职场新星”一名，
“最佳潜质奖”
一名，
“最佳人气奖”一名，
“职场达人”一名，获奖名单随即公布，随即主
持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。
7.
主持人邀请特邀嘉宾对选手进行点评和对本次活动的评价。
8.
主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。
9.
主持人邀请所有评委和参赛选手及工作人员合影留念。
9.
特邀嘉宾离场，其他工作人员参加会场整理工作。
备注：
1.
参赛选手：
2.
主办方及工作人员：班团委成员
3..
活动器材：投影仪，电脑，数码相机
4..
比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。
备注：
1.
应聘者：
1.
李肖（药物研发）
：
，专业知识扎实，充满自信
2.
周龙艳（销售）
：语言流畅，问题分析能力较高
3.
闫宜江（业务推广）
：锋芒毕露，个性鲜明
4.
李玉兰（人力资源）
：挑战自我，略显紧张
5.
徐荣（管理人员）
：自信大方，仪态端庄
2.
招聘者：
中国移动：杜汉文
新东方教育集团：李方飞
罗氏制药：陈增华
奥迪中国总公司：张光举
恒大地产：王溥
上海药物研究所：刘向
宝洁公司：王笑笑
华谊兄弟：李超
光线传媒：朱慧娟
北京协和：罗倩
3.
对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。
开场词：
尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！
在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了
2012
年制药工程第一次活动。
一、活动目的
:
1
．调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。
2
．机会均等，锻炼能力，提升素质，增进思想交流，丰富大学生活，构建
一个展示自我的平台；
3
．通过活动，展现内心世界，增进友情，加深了解，激励同学对自己未来
的前途与现实生活的感受和思考，从内心深处触发大学生活热爱。
二、活动意义
:
通过本次活动增强同学们的自信心及表达能力，
丰富业余生活，
提高综合素
质；期望通过活动产生共鸣，激发全体同学立足学生生活、展望美好未来，以提
高大学生自身的综合素质
,
切实提高自身的综合素质符合高速发展变化的时代要
求，担负起时代赋予的历史使命和社会责任
!
张艺源的评价
①顶张艺源派我看了央视教育1台的《职来职往》，没想到，张艺源非常坦诚和直率，很欣赏！给那些坐在台上的所谓评委们一次教育！不要总认为自己成功了，就对求职者以轻蔑的口气，甚至是羞辱。只不过是张艺源没有像别的求职者一样卑微地向他们笑，谄媚地对他们溜须拍马！不得不承认张艺源还太年轻，还太沉不住气，但他敢说敢做，给了那些所谓的评委以教育！我们姑且不去评论张艺源的形像设计！但大家都看得出来，评委和主持人都不尊重张艺源，甚至主持人都是对别人轻蔑的笑，这些大家也都看得出来！
②踩张艺源派你知不知道 ，你这样出来吓人，很对不起全国的观众
你凭什么对尚涛老师这么无理
人家对你的批评都是为你好，你怎么可以说是羞辱你
何况尚涛又没羞辱你
你说你这样出来 你不觉得很吓人么
你怎么就这么没有礼貌 太没有素质了
你真的就是不懂规则的人
你以后也不会有什么发展的
我只能说 你真的是一个精神不正 常的疯子
正常人是不会这样的
你看看你 你和尚涛比一下 你简直 简直就是不能比 根本就不能相提并论
你这个疯子 你以后最好别出来吓人了
和你一个省的都觉的丢人 你真的给我们东北人丢人
你丢的是我们黑龙江的人 是我们东北的人 东北怎么会有你这样没素质的人呢
真的委屈尚涛老师
③就你那 破歌，系的难听 -----（张艺源 骂陈羽凡的话）
职来职往张艺源是哪一期的求职者
2011年1月21日那期
职来职往有什么特点
嘉宾为18位来自不同领域的达人，达人多为中高层管理。设MR.JOB评点。采用亮灯制。全场气氛活跃、互动较多。主持人态度中立，为求职者着想。达人们喜欢从职业匹配度和职业发展向选手提问。点评风趣幽默、一针见血。求职者与18位达人站立完成节目。受众多为学生及学生家长。