四班三倒人员比正常白班多班，隔离期间怎么计算工资？

谁能帮我讲讲四班两倒每个月比正常白班多上多少小时班?另外.

四班两倒应该是上12小时休息36小时 换算过来就是每24小时工作8小时 跟正常的白班每天8小时是一样的

四班三倒的加班费应该如何计算

1、四班三运转:每班工作八小时(标准工作时间),每四天(一个轮回)中可休息一天,即每月可休四分之一的时间,则工作时间自然就是四分之三,很简单就可算出工.

倒班工资怎么计算

倒班:因为工作需要,有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业,所以需. 此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,.

劳动法关于倒班工作时间的计算方法

劳动法中规定倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

四班三倒的法定节假日加班费问题

四班三倒属于综合计算工时工作制,按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”的规定,法定假日轮到休息时加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬;加班费的计算基数应是约定工资,或基本工资+岗位工资+职务工资+绩效考核工资等组成.

关于加班工资的计算方法(三班三倒)

加班工资按法定工作时间计算,即每天工作8小时计算.每周至少休息一天.劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.超过部分要按照加班加点计算工资.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

(2011年)我们是倒班人员,四班三运转,从7月开始到12月,请问我们多上的班.

四班三运转工作制是不是属综合计算工时制的一种形式;2、四班三运转的人员按每8天休息两天来计算,全年只有91天休息,和正常工作制比较要少13天,另还少11天法定假日,其中13天是不是应该安排补休,如不能补休的是不是应该给与200%的加班工资,11天法定节日应该也是员工的休息日,如果法定休息日正值当班的,按照国家规定应该给予300%的加班工资,而不当班正好和休息日重叠的应该安排补休,不能安排补休的应该给予200%的加班工资.

劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定

你这种倒班的工作属于综合计算工时制度,不能以五天工作制来论;因为你们的工作时间是上12H休24H,所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时,及法定节假日.

劳动法规定四班三运转每月上多少天班

每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动. 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排.

什么叫四班三倒工作?

四班三倒工作指的是一种工作制度,是以前的三班倒工作制度的升级.部分企业的生产是24小时不间断的,于是将全部生产工人分为四个班组,按照顺序编排上班的时间,.