天天帮同事赶工，这是为了增加公司效益吗？

公司领导为了逃避赔偿,每天给员工施加压力,天天没事盯着监控.

需要提供相关的证据证明公司存在这种限制人身自由的行为或制度,这样你可以随时走人而不需要跟公司打招呼(不需要写辞职单,也不需要交接).走人后,将证据整理好,去劳动仲裁.赔偿方案:满6个月的,每一年补偿一个月工资.如果是公司提出,则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.

你的一位同事经常迟到和缺勤,致使你和其他同事不得不分担他应做的工作.

最好友善与对方做个交涉!如果未果建议向上级汇报! 这不是打小报告,这是做事的原则问题! 帮一次可以,帮多次甚至是天天帮;怎么可能?到时自己的事情一旦搞不定,挨批的肯定是你! 公司会作出明智的决定的! 然后自己再根据决定做实事吧!朋友!

如果天天帮同事干活,领导和同事会怎么想?

那样会使领导和同事觉得你没有事情可干.认为你实在闲得慌.

想请问大家怎么跟整天磨洋工的同事共事,把3天的工

你有证据的话那就直接跟领导说好了这样的同事关系不好相处的

公司效益不好要裁员,让员工匿名投票,决定同事去留,这样的办法.

如果只是这样的,那即便离开这个公司也没有什么好留恋的.这个评价本身就是不公平的,如果真要评价,至少得自评,领导评价,互评几方面结合,而且互评也不是你们几个互评,

在公司里要不要去帮同事做事情.同事A跟同事B负责公司的一个网站处理工.

我见意你不要去帮,人都是有依赖性的,你如果天天帮他,到了哪一天,你没时间帮他的时候,他就会不知所错,

表面聪明内心傻逼在单位里干的比别人多,天天帮别人出主意,别.

你好 有些人不听劝 就不要管他了 做好自己的事就行 多干活不是坏事 但也不能只干活 也要让领导知道你多干活了

当你在工作时,你的同事为了一点小事而向老板诉说,就连并且将平时可调解.

放在心中

加班回来,好累,天天比其他同事忙,那么辛苦工作是为了什么

你好,很高兴为你解答 天天加班,一般人真受不了.你主要是为了你以后的生活更好,也是为了家庭.如果你实在承受不了,可以换个稍微轻松的工作.身体健康最重要.满意采纳哦!

现在的工作每天都是打杂 还经常没事做 跟同事关系还不好 我是不是该辞职?

没事做就找事做,和同事关系不好,不只是同事的问题