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我面试过行政,说是主要工作是会议的支持,还有公司的一些行政的工作,但是会安排其余人一起配合我的,给我5k,流泪..

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公司整体工资水平在¥3K - 30K之间,其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到25.5%.前端开发杭州15.0K - 20K-平均工资项目经理杭州10K - 20K-平均工资运维工程师杭州8K - 15K-平均工资VP助理杭州10.0K - 15K-平均工资测试工程师杭州6K - 12K-平均工资医学编辑杭州6K - 10K-平均工资APP实施工程师杭州8.0K - 10K

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公司整体工资水平在¥3K - 20K之间,其中拿 8K-10K 工资的人占比最多达到31.8%

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这家公司不是一般的坑,办公在众创空间里面,很少打扫,办公区的空调没开过,工作的时间是966,每天九点上班,六点下班,周六义务加班不调休,员工最多不到十个.

请教:杭州东创科技有限公司的员工待遇怎么样,公司的体制好吗 小弟准备.

你去面试的时候问嘛谈到最后果hr问你还有什么想了解公司情如况的你就直接问待遇试用期多久 工资多少 多久转正 保险福利如何

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是的,每个月15号,提成和工资一起发.

杭州中创电子科技有限公司怎么样?指里面的待遇啊,还是发展前景什么的.

一个比较小的公司,员工人数少于100人,主要以自我研发为主,90%为本科,2001年注册,主要产品为门禁卡,便携式压力校测仪,网络扩展器,一卡通,指纹考勤、门禁控制器、一卡,等其他一系列产品,还是一个不错的企业,希望能帮到你!

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普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

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还有就是出差补贴从一天25变成了80