老板李龙不与员工签订劳动合同，且员工辞职后不发放员工工资。在咸阳有哪些解决渠道？

老板与员工没有签劳动合同又迟迟不发工资给员工还不让员工辞职

1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自. 三是,要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资. .

在没签订劳动合同情况下员工辞工,老板不同意,离职后故意刁难.

公司未签劳动合同,你可以要求双倍工资,同时,要求缴纳社会保险 看单位给不给工资.

老板不与员工签劳动合同.辞职后可以起诉他吗?如他不承认我在他那里干.

必须要给工资的,如果没有证据,你的工资条,工卡,以及其他可以证明你在公司工作的相关资料都可以的.

私营企业老板跟员工没有签劳动合同,老板拖欠员工几个月工资.

私营企业老板跟员工没有签劳动合同,老板拖欠员工几个月工资不发可以向劳动监察部门进行举报,劳动监察部门在查处后会要求老板支付工资并给予赔偿.根据《中华人.

老板不与员工签订劳动合同,却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣.

给你们看一下《劳动合同法》的法律规定. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以.

辞职后,老板不发工资,没有签劳动合同,怎么办?

一、公司必须3日内给你结清工资;二、没签劳动合同,你随时可以炒公司的鱿鱼;三、如你还未满一年,从你上班后的第二个月起,支付你双倍工资;四、不交保险;五、拿好你手上的证据,直接到当地劳动站去仲裁.

用人单位不给员工签劳动合同,也不给员工工资单,员工离职了,老板不给我.

1、先和老板谈离职时,在谈话中尽量谈及自己的工资状况,以及押金问题该怎么办,暗地里从谈话开始就录音,这就是劳动者收集证据.2、收集如工作服、打卡记录、.

老板没有和我签订劳动合同,现在辞职了,他不给我工资,如果去告他可以得.

补偿是补交社保,补上工资以及相关的经济补偿.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.

工厂不与员工签订劳动合同,员工离职,已经获得老板同意,但拒绝立即结算.

劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资,要年底再结算是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或.

老板不签订劳动合同,干活多工资少,想辞职不发工资怎么办?

你可以提前一个月辞职,交一份给劳动所,一份公司,另外自己保留一份,到时间了你就叫老板结账,如果老板不结账,你直接找劳动所就可以了,另外老板不签订劳动合同,如果你们做了超过30天的话是要给双倍工资的,黑吃黑风险太大.建议不要去做.走正当程序吧.