如何和领导要求加薪升职？ 要求加薪怎么跟领导说

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首先也是最重要的你得在你的职责范围内将你的能力尽量提高. 然后必须得把你的上下级关系搞好,在最适当的时候可以提出.(公司近2个月的利润很乐观的情况下是比较好的)要让你的上司觉得给你加薪是应该的,这样才.

一、弄清楚自己加薪的确切理由: 1、本地同行业薪资水平; 2、自己所从事工作的重要性和劳动强度; 3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性;4、其他. 二、在最适当的时间和地点和老板沟通,而不是谈判.

会做人和能做事!其实做人更重要!事是人都会做,只是时间和精力问题!但做人就不一样,可以考察一个人的能力,会做人事,事就好做的.很多事都是人控制的.所以做好人事,情商高,处处为领导想!你不加薪,必升职!

因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些. 3.说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,.

“你有你的加薪理由,老板有他的想法和判断,要想成功获得加薪,就像排兵布阵一样,也要讲究一些'兵法'.” 你的加薪理由: 自己的付出与所得不符. 老板的想法: 能主动提出加薪要求者,心态积极,但你对公司.

我觉在什么都不知道的话,贸然的谈论升职加薪的事不是一个很好的方法,特别你还是从事人事工作的. 一般的来说比较正规的企业,职务和薪水是挂钩的.既然你到那里去主持工作,应该在职务上有所变动.如果你能确定职务会提升的话,这次谈话最好不必提什么要求,等到了那里如果薪水没有变动你再向你的主管领导提出质疑也不迟. 建议你在找你谈话过程中仔细听一下对你新岗位的工作内容的描述.如果不能肯定是否升职的话,可以在答复.

在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水.所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满. 如果属于前三种情况,觉得自己在过去的2005年度工作表现不错,且有超额或高于要求的贡献,那恭喜你,你显然已经有资格提出加薪了.如果是第四种情况,那.

看情况来说 公司经济不怎么周转的时候别提 有人提的时候一起上 最重要的是你怎么的工作效率好不好 如果不怎么有上进心的话最好别提 不怎么能干的话也别提了 我说的是你的工作效率是同志看在眼里的 上司记在心里的 这样才能起到最好的效果

向老板提出加薪应该注意四点! 1提出诉求 2讲述优势 3展示价值 4讲述计划 用合理的理由向老板提出加薪

建议您读一本书,对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述. 百K度K搜 社K会K纵K横K学 (删掉K) K在K新K浪K读K书K网K直K接K阅K读 一定要反复读,好好的悟透其中的道理. 下面节选书中一小段: 社会三阶层向老板要求提高薪水的策略. 一般情况下,如果你不主动向老板要求加薪,老板是不会自动给你加薪的,尤其是企业基层的员工,就算企业效益再好,你能领到的总是那点可怜的薪水,所以许多人就想向老板提出加薪.但是向.

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