托人向公司请病假未找到人第二天去上班被公司写自离可以要回工资吗？

头一天没请假,厂里报旷工,第二天让同事帮忙带病假单去,还是报.

生病或有急事不能上班的,应该先给单位电话请假了,自己不能电话,让家人帮你打电话也可以呀,第二天打个电话解释一下,再让同事带病假条也可以呀,单位报自离,有可能就是你本人没电话原因,合不合法,就看你们当时怎样签的合同了啊

如果因家人生病住院不能上班,向公司请假不批,公司按自离处理.

如果只因家人生病住院不能上班就按自离处理当然是违法的 ~ 建议你去当地的劳动局投诉,维护你自己的合法权益 但是你要考虑清楚,这样可能不保你的饭碗 ~~

向公司提出辞职,公司未批准但是我第二天便没有再去上班.去要.

简单的来说:1.没签合同超过一个月,可以要求双薪赔偿.2.试用期内离职需提前一周申请,合同期内需提前一个月申请,这两个必须是书面的并留下记录(如邮递或签收)才比较安全.你的情况应该是第一条>第二条优先处理的.

我请病假但是没写请假条,两天后回去辞职,领导说我没写请假条.

你好!带证据申请劳动仲裁,要求厂里支付你赔偿金+125%拖欠工资 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

前两天没有向公司请假,第三天给老板在邮箱上递交了辞职信,算.

我做人力资源一段时间,处理过几个员工争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的. 不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有.

当面向老板请假不批,第二天用EMS寄请假条到公司,这样算不算自离?

算旷工

上班旷工一天被告知是自离

旷工一天自离不符合劳动法,可以找劳动部门要回你的工资并要求赔偿

请假到期未回,工厂按自离处理,扣除二个月工资合法吗?

那肯定是非法的,而且还拖欠工资,协商不成的话果断申请劳动仲裁.恶心得有些过分,血汗钱都敢昧着良心,世道啊.

两天因看病未曾向公司请假,但有医生诊断休息建议书,但公司却已在此将本.

如果是因病无法向公司传达生病请假信息,用人单位违法,可以追究对方法律责任.如果是未及时请假,公司不应当开除,但因劳动者未严格遵守公司管理,开除后发放其劳动工资,可以不予其他额外补偿.

自离人员社保还未报停,能不能去下家公司上班?

自离人员社保还未报停,不能去下家公司上班.因为下家公司不能办理社保接续交纳手续.