年前发的福利奖金年后要干满五个月干不到辞职扣除合理吗？

干满一年后辞职,年终奖不给合法吗

不合法告他

发年终奖后三个月内辞职,被扣回,合理吗

身体不好就暂时不要辞职,住院期间(医疗期内)公司要发工资给你.如果一定要辞公司扣你年终奖是不合法的,年终奖是对上年工作的肯定和补充.具体可向劳动局咨询.

离职后上年的年度奖金不发合理吗

离职后上年的年度奖金不发是不合理的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情.

年终奖金应该年底发还是年后发?为什么要到三月份才发去年的.

年终奖金可以在年底发放,也可以在次年年初发放,这个是可以根据企业实际情况确定的.一个公司在三月发放年终奖也是无可厚非的.不过,就算你二月份辞职,年终奖应该还是要发给你的,如果不发给你,你可以向公司相关人员咨询.

拿完年终奖辞职好不好

很多萌新会问这种问题,可能是脸皮比较薄的缘故吧.职场老油条如我们,就不会有. 并且,你以为年终奖是公司给你发的红包吗?老板又不傻,平白地给你那么大的红包.

我想问一下离职之后的奖金不发合理么,还是上个月的奖金

公司做法合法 劳动法只规定用人单位不得克扣职工工资,而未规定不得克扣奖金. 公司这种做法的性质属于典型的人走茶凉,你无可奈何. 针对补充提问:工资和奖金在你和单位签订的劳动合同中应该有详细区分,交个人所得税是考虑奖金所得的,加班费算工资不算奖金.

发年终奖前辞职还有份吗

有没有书面的东西留下?比如公司发给每个员工的保密信,内容提及年终奖金额?国家劳务法没有强制规定公司一定要发放年终奖及奖金额度,因此如果辞职且没有书面文字性东西,离职之后是不是发另一半,要看各个公司领导的素质了.就算不发,仲裁起来也很麻烦,没有证据,没有国家规定,这怎么判呢.

在发放年终奖前一个月提出辞职,还能得到年终奖吗?能得到法律.

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,. 的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后.

要辞职了但是年终奖还未发放,还能拿到年终奖吗?

年终奖就是年终发的,你既然还没到年终你就辞职了,这个是很难拿到的.

公司规定年前一个月内不能离职 合理吗

该条款是与法律相违背的,属于无效的条款.辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款.劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.