公司强制员工节假日期间上传工作日志、每天3次打卡等，如未实行扣工资，这种情况算不算变相加班？

用人单位强迫员工放假,事后扣工资,合法吗?

理论上说是不合法的的 可一个小职员能斗的过老总么? 根据劳动法的规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.

请问公司有权利强制员工休假并不发放休假期间的工资吗?

无效期休假 意思就等于招个临时工是的 需要人手了就叫来 不需要就叫他走人 应该是不合法的 可具体还得跟你们都合同有关 你仔细看一下你们的合同 然后到有关部门了解具体的相应赔偿或假期间的工资

公司给强行给员工放假,这合法吗?

公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准.

国家法定节假日公司强迫员工上班违法吗

法定节假日特指法律规定的特殊假期(如国庆,春节等) 法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要(如商业部门)而需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决(双休日则可以调休)

企业以不打卡上下班为由,法定假期不支付三倍工资,只补休一天,对此是否.

这种情况只要劳动者提供了劳动的事实,是不能以打卡与否为依据判定劳动者的劳动事实的,单位已经存在违反劳动法的情况,可以申请解除劳动关系并要求单位支付补偿金及要求单位支付加班期间的加班工资!

公司法定假日放假后还要扣工资

公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇..

单位强制员工星期6上班不来的扣工资合理吗?

第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍

公司强行休假,还不给发工资!咨询一下各位!

这样做是不对的可以到劳动仲裁委员会投诉他

公司强制员工放无薪假是否违法

公司强制放无薪假是违法的,如果确因生产经营困难致使员工不能上班的,应发放生活费.

公司强制给员工放假 工资应该怎么付

劳动部《工资支付暂行规定》第12条;.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.一个工资支付周期,一般指一个月.“应按国家有关规定办理”的理解;“国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知”第二条、“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定.所需资金原则上由企业自筹解决.企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助.”