校招的大学生在园林集团多少时间转正，转正前是否缴纳五险一金？

我是刚毕业的大学生,工作马上就三个月了转正了,公司说要给买.

一般来说,正规的单位一上班就应该给你办社保的,而且交保险的事情应该是单位的人事部的工作人员去处理的,你就提供身份证复印件就行了.

我是一名应届大学生 从去年底在一家公司实习 通过试用期 转为正式 在转.

这个应该不可以的.因为公司与你协议好的五险一金肯定是拿到毕业证起才开始发放,转正不是节点,毕业才是节点.所以你从程序上是拿不到那份钱的,因为那份保险金压根就不存在.希望对你有所帮助~

五险一金是试用期缴纳还是转正后缴纳

从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金,不论是否试用期.如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司承担违约责任.

五险一金是转正后交吗

五险一金是转正之后交吗

五险是转正后开始交吗

转正后交五险一金合理吗

试用期80%工资是大坑

五险一金是转正当月交吗

五险一般是转正后才交么

五险一金每月几号交

毕业生之后实习多久签合同,实习期间应该给我交五险一金吗

1、进入公司一个月内,企业应签订劳动合同,企业设定实习期是不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分.2、五险属于强制的,从你进入公司那天起,就需缴纳,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好.并且很多企业是从转正后才缴纳,是不合法的.3、公积金目前不是强制性的,有企业自行决定是否购买.4、现实中,虽然很多企业有不合理以及违法的行为,但这些违法成本低,再加上就业压力大.面对如此现状,员工很难解决.

我是应届生毕业生,准备到一家公司上班,这个公司和我说试用期三个月后转.

试用期要看你签多长时间的合同 一年最多一个月 三年以内一年以上最多两个月 试用期内可以不交保险 至于住房公积金 公司可以不给你交 只是一些比较大的公司才有这项福利 国家没有强制规定交

公司说实习期六个月,转正后五险一金,按照国家规定那实习的六.

一般实习期六个月就是一个普通员工,一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的;对于五险一金,这个要看公司的安排,也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的;有的公司是给补上的,有些则是没有的.劳动合同法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

在校大学生实习期能不能交五险一金

可以的,只要工作,公司便有义务为员工缴纳.

到转正日期,但是未签合同,五险一金缴纳从哪天开始算起

我郑重提醒你能尽快签订书面合同,这样更能保护你的合法权益. 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 五险一金的缴纳应自用工之日起开始缴纳

五险一金是入职开始缴纳还是转正以后开始缴纳?

规定,入职既要缴纳. 社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

大学毕业生工作一年后的转正定级,是按到公司入职的时间算?还是转正开.

入职单位会给办理,所以只需正常上班即可,单位与个人都要交的,个人交的会从工资里扣 社保法第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.