我是一名临时工在一家国企单位上班7年了，今年依我岁数大身体不好为由，给我调岗降薪，我怎么办？

我是一个临时工在单位已经工作了5年了.单位也没有和我签合同.

按劳动法规定,在单位工作年满6年,单位需与个人签定长期正式的用工合同,不可随意辞退.

你好,想咨询一下.本人在一个国有企业上班至今有四年了.在公司.

途径有二:一、想干就得被迫签订劳务派遣合同,先签着接着干,等到一定年限或不想干或退休时起诉你单位,保赢.因为劳务派遣也是有规定的,按照你的描述符合事实劳动关系,单位不但要补偿你的工资差还要给你交保险.二、不想签,被逼走的话就直接去仲裁,现在仲裁不收钱,还有免费律师,保赢.

我从2010年到现在7年多一直在私人企业打工,目前因年纪大了,身体也差了.

你是从2010年到现在七年多一直在私人企业打工目前因年纪大了,身体差了,并向老板提出辞职,可以向老板要赔偿吗?.按照合同法规定.如果你自已辞职拿不到补偿.如老板辞退你.就可以得到补偿.

我在一国企工作10年了,由于工作原因我身体落下了毛病,现在不.

1、在一国企工作10年了,如果生病的话,可以先请病假一年的,享受一年的病假.2、如果病假结束后,仍不能工作的话,用人单位可以解除合同,但是应向你支付经济补偿金和医疗补助费.

我是一家国企的工人,可我不喜欢我现在的工作!工作的事我感到很迷茫,求.

在外面工作确实很难避免这样的环境哦,现在社会人和任何地方或者说工作场所都会有这样的情况发生,因为这些都和利益挂钩,我想你还是慢慢适应吧,不和别人计较那些,做好自己分内的工作就可以了.

我在企业干临时工时的工龄能否计算?有何法律依据吗?

临时工期间应该算在工龄内的. 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时.

在工作单位生了重病无法继续工作该怎么办?我今年42岁,07年.

根据劳动合同法的相关规定,职工在生病治疗期间是不能够解除劳动合同的,用人单位如果解除,那么就是违法.你可以通过劳动仲裁或者向人民法院诉讼来保护自己合法的权益.

我现在在一家国有企业工作,说实话我一点都不喜欢这个工作.

现在在国企不容易啊!有电羡慕你,可是既然不开心就不要勉强,工作最重要的是工资不假,可其次重要的就是心情了,心情不好容易生病,身体抵抗力下降,食欲不振,呵呵,整个一恶性循环,你想想,就算能赚更多的钱,可是把身体素质弄跨了,孰轻孰重你老人家自己掂量掂量吧!(我是学医的,比较注重身体健康方面,你是真的没看到那些病人啊,我好希望大家都不得病的)

我在一家国有单位上班是一临时工是工资是电器厂发,单位改制,我可在改制.

那肯定不在范围内啦,没保障的

按新劳动法,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公.

广东胡律师:补充回答:如果是男性,法定退休年龄是60岁,合同马上到期了,公司可以不在续签劳动合同;如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签,单位行为属于炒掉,公司需要担负该员工工作年限的经济补偿,工作一年补1个月;但是如果这名男性工作没有满10年的话,合同到期的话单位不续签属于合法的流程,根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿.女性退休年龄的法定年龄是55岁,过了50岁的话,如果已经工作满了10年的话,单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿.除非员工没有满10年,那么合同自然到期了的话,根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿.