哪些人可视同缴费年限,广州市人力资源和社会保障局关于认定视同缴费工令的认定？

视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件.视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限.职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限.实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限.

视同缴费年限,抄是由人力资源社会保障局来认定,社保局无权认定视同缴费年限.2113在职工认定视同缴5261费年限时,由用人单位作出结论,报给社保局,由社保局工作人员初步4102审核之后,提出意见,交给上级机关也就是人力资源社会保障局劳动工资处审核1653批准.

计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程...

哪些人可视同缴费年限

视同缴费年限,是计划经济时代,建立社保制度之前,劳动局按计划指标招工的正式工人,是以本人人事档案中计划招工登记表,入厂登记表的记载日期为依据的,没有这些是没有视同缴费年限的.

视同缴费年限是指当事人下乡插队、未实行缴费参保的参军期间以及当地实施缴费参保之前的工作时长,从政策来讲,没有开始时间的限制,但是在截止时间上是从应当开始缴费参保时截止.在计算当事人下乡、参军期间的基础上,涉及应记入视同缴费年限的情况较多,主要如下:1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限;2、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限;3、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限.

视同缴费年限和缴费年限的区别1. 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限.视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作...

除名职工工龄最新政策

除名职工工龄归零?这是不合理的,也没有这么操作的.按照目前的规定,职工的工龄是依据缴纳社保的年限来计算的,即使是被除名,之前缴纳过社保的时间仍然算在累计工龄之内.

对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限).如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算.

是不能退休的...被除名的,除名前的工龄不能算.如果实行职工个人缴纳养老保险费这一政策后被除名的,工龄从实行职工个人缴纳养老保险费这一政策的时间开始

除名职工恢复视同缴费

被开除的不可以视同缴费年限.国有、集体企业职工,被除名或自动离职的,除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄,但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起,之前没有缴费的工龄,不能视同缴费年限.

这要看你是何时被除名的了,如果是账户前被除名,什么都没有一笔勾销.如果是账户后被除名,无需恢复本来就在哪儿,只要你能找回你的人事档案,档案中当地当年计划招工登记表,入厂登记表完整无缺,社保局就以此为依据认定你的视同缴费年限.

视同缴费年限计算应该从1977年6月计算,至94年,这期间为视同缴费年限. 用1994年1月减去1977年6月等于16年6个月, 再减去除名期间的1年2个月,视同缴费年限应该为15年4个月. 工龄计算应该从1977后6月至2009年1月退休时的时间断,减去除名的1年2个月,就是工龄的时间.

92年前临时工算工龄吗

临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄. 根椐有关国家政策:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限.根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的.

这不是挺好,难道你不想这样?只要你工作了就算工龄,临时工、合同工是一样的.92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限.视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金.工龄连续计算.比如,你从甲单位调到乙单位工作,那你在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.工龄长短工资标准也不一样,退休工资也不一样.工龄的作用有以下几个:1.工龄影响带薪休假的时间2.工龄影响医疗期的时长3.工龄影响病假工资的计算4.工龄影响经济补偿金的计算5.工龄影响养老金的计算6.工龄达到一定条件可以签订无固定期限劳动合同7.工龄还会影响职业评定和工龄工资

92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限.视同缴费年限可以与实际缴...

96年以前社保视同缴费

视同缴费年限是指实施养老保险制度之前参加工作、并有档案明确记载,自参加工作到实施养老保险制度期间的工龄才算“视同缴费年限”. 你于92年工作,那时已开始实施养老保险制度,不存在“视同缴费年限”问题. 其间本应该由单位办理参保并缴纳养老保险. 在98年之前单位没有给你办理参加养老保险,是要个人全额补缴. 有工龄但没有缴纳养老保险,不能计算缴费年限. 建议:有经济条件就补缴,缴费年限从92年算起. 如无经济条件可以放弃补缴,重新开始参保缴费(前提是到法定退休年龄还有15年以上),缴费年限从现在算起,当然缴费年限少,今后的养老金要少点.

社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%个人缴纳的要去社保局的灵活就业人员窗口,今年一整年是2640元,每年大约就是2000多社保,1700左右医保 营企业可以代缴社保

1992年以前参加工作有视同缴费,1992年以后就必须交养老保险了,没有缴纳的不能视同缴费.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 国发[1997]26...