工资多发了员工跑了,公司发放工资发错了,发给了A，但是A和公司有资金牵扯？

有工作失误,可以按公司内部的规定赔偿公司损失 或者是因失职造成公司损失,而给予内部罚款 但是多收到钱的那个人应当退还 否则是不当得利,公司可以起诉他的.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.但作为普通劳动者,追究公司的行为合法或违法并没又太大意义.少给你算了一些钱,下月补给你就是,真要较真,只怕你在公司也做不长久了

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位可能因管理问题或者其他原因会存在工资计算错误等情况,通常用人单位和劳动者协商一致,在下一个工资发放日补发.《工...

工资多发了员工跑了

这属于民法上的不当得利拒不返还,也算是一种侵占行为,但是因为1600元数额相对较少,还不能构成犯罪.通过诉讼途径讨要是完全可以的,但必须先找到人.

工资是你发给他的,怎么说的是跑了,如果是拿别人的,就是盗窃,报警吧

公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还.依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

工资多发了不退会怎样

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用...

多发了工资一千块,不主动还公司,不会怎样,如公司发现肯定下月扣回.认为,“拾金不昧”公司未发现前还是告诉公司,老板会对你好影象.

工资多发,用人单位要求退还的,应当退还.用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还.劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还.《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

工资发错应该由谁承担

有工作失误,可以按公司内部的规定赔偿公司损失 或者是因失职造成公司损失,而给予内部罚款 但是多收到钱的那个人应当退还 否则是不当得利,公司可以起诉他的.

如果用人单位发少工资给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发;但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非...

发错工资是公司的错,这是毫无异议的.你的工资发少了,有权要求公司查清楚并补发到位.主管说已经发出去了,但是却被发现发到了别人的账号上,继续查下去并追讨不当得利,是公司的义务,而不是你这个无辜受损的人.你直接去要,考虑欠周.

工资多发了4000元不退

多发了工资一千块,不主动还公司,不会怎样,如公司发现肯定下月扣回.认为,“拾金不昧”公司未发现前还是告诉公司,老板会对你好影象.

等他们主动跟你说了在还吧 现在的人都不傻. 财务又有记录,银行也有,在确定没有事的前提下,最好别动!如果没找你, 那你就当发了比横财,只要心里拿着不愧疚就好!我以前公司就给我多发了个0,不过后来财务找我了. 协商退给公司了 望采纳!!!

不还就不还呗,再怎么样也达不到犯罪.最多的算是民法上的不当得利

工资发错了人已离职

【1】已离职,公司发错了工资.是发多了?还是发少了?【2】如果是发少了,你可以带着证据去原来的单位索要.【3】如果发多了,把多发的部分,需要还给原来单位. 如果工资发多了,自己不退回,这叫不当得力.【4】如果单位不同意,你可以带着证据申请劳动争议仲裁.

第一步:如果是银行打款的话 联系此员工 就说工资给你打多了你喊他退,银行交易记录为证 ,如果不退就是非法占有他人利益,犯法的,如果是现金,也找此员工,商谈看能否退,多半不退第二步:给领导报告,看领导能让公司承担这次损失不,一般好的领导是会让公司承担这个损失第三部:自己掏腰包吧,以后不要再犯同样的错误

用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿.不当得利指没有合法根据,...