只签了1年合同，后续没签但工作了2年，辞职才发现公司断社保1年多怎么办？

我在一个公司工作了三年,第一年签了合同,后面两年没签.一直没保险,离职能要求赔偿吗?

后面两年没签, 是劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保.

我工作2年5个月就签了起初一年合同,后面一直没签,最近公司要跟我签合同,我不答应,公司就要辞退我.

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位未与你签订劳动合同已经超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同.你现在有两个选择,一是要求公司签订无固定期限劳动...

个人工作两年了,第一年签了合同为一年,第二年未签,第三年公司要跟我签订无固

干的年数多了就这样没问题. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.

我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊?有其他办法吗?

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字.然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续.至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金.不然,不需要支付违约金.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在一家公司工作了2年没买社保,没签劳动合同

你的提问真有代表性和针对性,一般人是难解答清楚的.一,关于6年没签合同的问题:1,《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

离职2年后要求公司补缴社保,但当初没有签劳动合同.也没有任何入职手续,工资也是走老板私帐发的.

没签劳动合同,您可以申请索赔两倍工资,入职手续和发工资凭证不用你举证的,仲裁委会让公司举证的.至于自离是自己辞职的还是自动离职的.其实无论如何离职,在职期社保一定要缴的.你申请仲裁就行了.

签过一次合同 没有续签继续工作一年多,现在用人单位以不符合公司发展需求为由,要求解除劳动合同.

《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 法律上已经视为你和公司签订了 劳动合同.如果单位辞退你,没有合法的理由,属于非法解除.你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付3个月的赔偿金.

在工作单位签了一年的合同,如果没工作到一年可以离职吗?

可以.不过你要承担违约金.如果和单位能谈妥的话也可以不给

我与公司签订了劳动合同一年了,公司没给我交社保

可以要求企业补缴在职期间未缴的社保,协商不成时可以通过当地劳动部门仲裁.根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款.

我在公司工作一年多一直没有签劳动合同交社保!现在要辞职!请问辞职后能要到赔偿吗

你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金(如果满一年半不满二年则是2个月工资).单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你11个月的双倍工资赔偿,并从入职满一年起视为已经签订无固定期限劳动合同.如果你有证据证明你入职了一年多,那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.