为什么现在的年轻人一学到知识技能就跳槽了，公司还傻傻的希望有技术好的不要加钱也能留下来的人？

现在的年轻人频繁的跳槽换工作,为什么会这样?

年轻人频繁跳槽原因有几种:1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人;2.年轻人自我要求比较高,想学到更多的东西,不安于现状;3.年轻人有时寻求刺激,在一个公司呆久了,就没有新鲜感,重新找工作,重新适应工作环境;4.有些年轻人可能会出于找友的目的,到一家新公司认识新的同事;5.年轻一代的生活压力大,要养活老人、小孩,出于经济收入考虑,选项择工资福利优越的;6.年轻人可能在前公司因感情方面,不想天天面对前一任男/女朋友或追求者.7.年轻人刚进前公司时比较仓促,不怎么适合自己的也去做了,以致后面要找适合自己的.8.地方的选择,有些公司要搬迁,而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁.

为什么现在年轻人面对没发展,没技术含量,还身心疲惫的工作即使待遇再丰厚宁可辞职,也不愿将就?

根本原因是社会环境变了 以前不存在技术含量不高的活,因为那时候工业化没完成.哪怕你是买条生产线,你做做辅助工作也能学到东西,有机会上升.现在不行了,技术含量不高的意味着将来没有机会上升.

怎样看待年轻人的爱跳槽现象?

哪家公司底薪高就去哪家,现在都是这样

年轻人该不该跳槽?什么情况下适合?

如果没有确实是更好的出路还是不要跳槽,尤其是频繁的跳槽.选择跳槽的时机可以是一家公司的巅峰时期,或者觉得自己在这家公司没有长远发展都可以选择跳槽.每个...

为什么现在的公司总是留不住年轻人

现在的年轻人,就业追求三个目标:1、位高权重2、收入颇丰3、轻松愉快 能提供这样岗位的用人单位实在少……于是这些公子哥和小公主们就不想来,来了也留不住

年轻人换工作,是不是可以学到更多的知识和技能,同时,薪水自然降低???

知识和技能多了,工资怎么可能反而降低呢

正方:年轻人要多跳槽才有发展 反方:个人靠企业发展辩词

多跳槽是会增加在各个行业或是学习不同的企业管理方式,了解各个企业的管理精华,但是会给人一种不安稳的感觉,就好像以前人们经常说的,门门通不如一门精的一样;还是稳扎稳打,在企业里深入进去做好本职工作,不断地积累经验,寻求好的发展空间,这种资历,对自己以后都会有帮助的,既是以后要跳槽,也是往更高一个级别跳,制药企业有的发展,才有个人的发展空间.

为什么在厂里待的久了就会变成傻子

说在厂里待久了就会变成傻子,这个说的就是一部分人,因为在大家的印象中厂里工作就是那种两点一线的工作,重复性的工作,就是那种流水线,每天都是做着一样的工作,长此以往就会和社会脱钩,慢慢的就会落伍,当再和别人去交流的时候,那么就会觉得没有话题可聊了.其实无论做什么工作这个还是要看自己的,如果自己本身都不愿意去关心外面发生的事情那么无论在哪里都是会落伍的.不过厂里的环境确实不太适合年轻人,因为年轻人需要去接触新事物,需要开阔视野,增加阅历,在厂里面就会磨灭自己的斗志,变得安于现状,也就被局限在这个小圈子中!

现在的青少年为什么不按照社会需求来找工作呢?而是总跳槽,总失业!~~~~~~

因为现在的年轻人他不满足于现状,他感觉所付出的劳动和所得到的劳动报酬不等,致使要寻找自己合适的工作,就出现跳槽的现象.

为什么在一家公司待久了,会有跳槽的想法

想跳槽无非两点1.工资太低;2.干得不开心.