我是一名实习生，现已经在校招和一个公司4月24日口头约定了去那天就职，时间在7月份，但因为离家远？
您好,我想请问下,我是应届毕业生,在实习期间应聘到a公司,面试时,与a公司负责人口头协议:工作期间
如果你与A公司没有签署正式合同或是《在校生就业合同》的话,这是不合理的,国家【劳动合同法】相关规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合畅法扳盒殖谷帮贪爆楷同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 你们可以集体维权进行差额追缴,不懂可以向我咨询!
我是一名已经毕业的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签订劳动合同是否合法.
违法 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
我是一名即将大四的学生,出来实习,签了一个实习协议,我提前走要付违约金吗?
1. 既然实习协议上对提前离职有明确规定,你又签字同意了,那么你就应该遵守约定.如果你提前离职,公司要求你支付违约金,是合理的.2. 工作地点应该是实习协议上规定的为准,而不是HR口头的说明.3. 关于出差补贴,国家没有强制性规定,可由公司自行制定相关制度.没有出差补贴不人性,但并不违法.4. 实习生和公司之间没有劳动关系,所以不适用《劳动法》.但对于加班费,一般会参照劳动法的规定,适当给予.公司的做法不妥,你可以向劳动部门举报.5. 想提前离职,又不想支付违约金的话,需要和公司协商.只要公司同意,你就可以不付违约金.
假如我是一名在校实习生和企业签了一年的合同,我干了两个月就想走怎么办?会不会赔偿违约金.
该违约金是违法的.在校生毕业后,用人单位必须与其签订正式的劳动合同,此时三方协议作废,因此不可能达到1年的实习期.再者,只有在有保密条款和服务期限的情况下,用人单位才能和劳动者约定违约金.其他违约金一律违反法律规定.《劳动合同法》对每个即将踏上工作的学生都是非常有用的,建议平时做一下学习,条文不是很多,都看的懂.用法律武器捍卫自己的权利,至少头头是道的话能威慑下他们.我之前也面试到过这种公司,相信这种老板,对员工的待遇不可能好,真想走的话,动动脑,消极怠工点,想办法让公司辞退你.再狠点,那就只能向相关劳动部门投诉了.
我是在校的实习生,然后自己面试找了份工作,签了一份协议,报道那天没去公司报道需要我负责些什么吗?
(1)出去实习是否应当签订工作协议? 如果不是定时工资的话,可以签订实习协议. 如果毕业以后,公司有意向邀请你加盟公司工作的话,会跟你签订就业协议.(2)如果工...
我是应届实习生,进了某家公司实习7个月,学校提供一份与用人单位签的协议书,在公司时要请过签劳动合同
实习期,除非协学生未毕业,不然,必须签订劳动合同,未毕业时,签订三方就业协议.培训协议,也成立的,单位组织学生进行培训,那么在约定服务期辞职,要支付违约金的.至于证书问题,违反行业部门规定的,学生找那个部门反映.或者反映到劳动局、仲裁委员会处理.
我是一名应届毕业生来公司工作已经满四个月了,公司因人员构架变动,对我们造成了一定的伤害,如何维护?
首先,考虑一下你能不能拿出证明你们之间存在事实劳动关系和入职在职时间的证明,比如考勤卡、转正单等等.如果可以,可以向当地人力资源和社会保障局投诉和申请仲裁.由劳动局出面找单位是最好的.不签订劳动合同,不上保险,是严重的违法行为.你们也可以几个人联合起来一起告他,力度会大一些.和公司谈判得有筹码,你只有告他,让他感觉事情闹大了,他才会认真和你谈.否则,只会搪塞和欺骗.
我是一名实习生工作是自己找的找到一个公司是试用期和转正的一起签的,任何时候不想做了需要支付违约金吗
试用期提前3天口头或书面形式通知用人单位,正式期提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,载须单位同意或批准,不需要支付违约金.如有疑问请在百度知道重新提问,不回答追问,不接受电话咨询,谢谢.
我是一名要实习的毕业生,在一家公司签订了合同,这家公司和学校有合作关系的, 但是我现在还没有去公司
首先得区分清楚您所谓“实习”的性质.您去年12月份还没有毕业,还属于在校学生,不能同单位建立劳动关系,所以去年12月至今年7月,您同工作单位的关系只能作为...
我是2012年10月22日到公司开始实习的,口头约定3个月的实习期,3个月完了一直没签合同,到2013年3月13日
1、法律上没有实习期的说法.这属于试用期.2、试用期内,也应当签订劳动合同,未签订的,单位从实际用工满一个月起,支付双倍工资.3、具体工资数额,按你们的约定.没有约定的,按实际发放数额计算.如有异议,可申请劳动仲裁.