没签合同离职需要开离职证明吗？(没签合同离职有双倍赔偿吗)

没有签劳动合同,用开离职证明吗?

单位没有签订劳动合同,那么建议劳动者要求单位开具离职证明,以免单位拖欠工资,劳动者也好有证据,反映到劳动局解决.

过了试用期,但未签合同,辞职需要开离职证明吗?

劳动者试用期没过就辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报. 解除...

和原来的公司没签合同,可以办离职证明吗?

劳动者辞职到期,用人单位应当为其办理离职手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

刚做了2个月,没有签约合同,现在想辞职,能不能拿到离职证明?

你辞职就是自由身,还需要离职证明做什么?公司不会出具这样的证明的!

没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?

1. 即使没签劳动合同,但劳动关系存在,也是要写辞职信通知公司解除劳动关系的,这对你并没有什么不利.2. 请假期间倒扣工资属于违法行为,你有权拒绝接受.3. 如果你有兴趣,请持劳动关系证据(比如工资单,上下班打卡记录,工作证,入职表等等)到当地劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁,1)追回倒扣的钱;2)要求公司支付从去年9月到目前未签劳动合同期间的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

做了五天辞职,没签订合同,只有入职申请,可以直接走人吗?要办离职证明吗?工作记录什么时候消掉?

1,如果有试用期合同就要提前三天书面辞职2,如果签了合同、办理社保关系,就要单位的离职证明3,最好不要,书面给单位一个辞职申请 是法律程序4,消不掉

没签合同辞职可以随时离职吗

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职.事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律...

没签劳动合同的离职手续怎么办

虽然没有签订劳动合同是用人单位违法在先,但劳动者应当在离职的时候履行通知义务,并在离职时应当按流程办理完离职手续,再离开公司. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没签合同离职可以立马走人吗?

没签合同可以随时辞职走人.用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除...

没签劳动合同没买社保辞职要办离职手续吗?

你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,当天提出第二天就可以离职,单位应当为你办理离职手续,同时单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.