平均一天工资130迟到被罚200元？

员工迟到被罚款最多能扣多少钱

属于乱罚款,公司没有罚款的权利.如果公司认为你不能遵守劳动纪律,可以解除劳动关系.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解.

迟到一次扣两百元这个制度合理吗?关键还是在我迟到后才告诉我要扣这么多钱!

用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的. 法条依据: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据. 用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%

劳动法 上班迟到怎么扣工资的?求帮忙

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚.所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资.对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同.

劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚款100合法吗?

迟到扣工资是企业依据所制定的规章制度执行的.只要企业规章制度的制定符合劳动合同法第四条的规定,通过民主程序和徵求了劳动者意见后制定的就可以.

劳动法迟到是怎么规定处罚的?

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.

上班迟到罚款合法吗?

上班迟到罚款属于不合法.根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下.

迟到一个小时,公司能扣200块钱吗?

迟到一个小时扣200块钱属于惩罚性的规章制度,不过过于严酷,可以建议修改.制度是针对所有人的,不迟到为好.

劳动法问题`小时工迟到应依据什么扣除工资`急``肯定追加`

该怎么说呢,打小时工本来就是个不还维权的地方.我猜他不会和你签什么合同之类的东西,事先也没和你说好吧!要不他也不会这样扣了.所以想通过劳动法保护自己有些困难.而且是因为你迟到在先的.我们同学在超市打工遇到这种情况,一般有两种选择(注:只限女生)1.去“烦”主管.没事跟着主管“申诉”.2.和主管“大吵一架”但注意,君子动口不动手.要讲理,也要蛮横,告诉他们你不是好欺负的.最主要的一句话是“你当初应征时就应告诉我迟到罚15.怎么能不和我说就扣钱呢,而且按正式工扣!”但这两种你都要抱着不干的决心!要是你还要干,那么你要不和他补签合同,要不忍到转正.保证今后不迟到!

劳动法 上班迟到怎么扣钱的?

迟到是违纪,适当扣点工资以示惩处是可以的.这要看公司的考勤制度,但是迟到1小时扣半天工资,一般来讲属于非法行为,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

员工迟到扣钱合法吗?

迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失.但是,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度要经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法.简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示.只要任何一条不满足,规章制度都不能用.另外,根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则要按最低工资标准支付.