试用期离职分阶段是什么意思？(试用期辞职流程)
试用期辞职流程
1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资 ，若需要开离职证明，可以找人事部出具。
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
扩展资料
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：试用期—搜狗百科
试用期离职怎么跟下家解释
一般情况下，公司想要了解没有在他公司缴费的个人的情况，是不行的。但是公司可以带着他的缴费卡去社保申请的，社保会根据他的申请理由审核（与办理社保业务有无关联）并且柜面不会提供书面资料和盖章，只是口头。我个人认为公司没有这么无聊，因为这是一件非常麻烦而且不一定能够到达目的的行为。另外一点，现在公司不能随便存放档案的，要查看你档案原则上也是不行，至于他去有关部门去申请查看档案也是要审核的，和上面说的同理非常麻烦而且不一定能够成功的行为。我相信单位也不会想方设法一定要知道你以前的工作经历，如果你当地有类似于上海就业创业登记证之类的东西在用工的时候要交到单位去的，据我了解你挂失重办（重办后应该是白版），或者是撕掉相关信息页也是没问题的。当然双方能够诚实守信平等自愿建立劳动关系那是更好了。
试用期辞职一般是什么流程？
提前3天书面提出辞职，然后交接工作，用人单位为你出具离职证明，转移社保公积金等手续。
试用期员工主动离职
劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
拓展资料：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。