领导说因工作原因,就先退群了怎么回？(辞职工作后，怎么优雅的退出职场工作群？)
辞职工作后，怎么优雅的退出职场工作群？
前段时间，一个网友在网上抱怨自己辞职后立马被踢出了所有的工作群。这件事立马引起了广大网友的热议，也就是辞职后是否还应该或需要留在以前的工作群。当然，讨论的结果肯定就是不能再留在当初的工作群了。因为工作群肯定都是说工作的事情，会涉及一些公司内部的事情，你已经不是公司的员工了，这些自然不能让你知道，不然不就是泄露公司机密吗？所以，如何优雅的退出工作群就成为了一个问题。
在我看来，工作辞职之后我们一定要主动的退出工作群，千万不要等着别人来踢你，这也太尴尬了。但是，一声不响的退出工作群未免也太伤感情了。这个时候，我们就可以在群里说一下，自己辞职了然后先退出工作群，以后可以私下联系之类的话。跟同事们说一再见，再推出工作群，这样是最好的处理方式了。
离职了，退工作群怎样告别。
既然离职了，一些聊天用的工du作群，可以直接退出的，这个本来就是应该做的事，工作群是公司内部交流用的，如果离职了还留在里面那才是真的尴尬，也许最后还会让别人踢出来，不如自己早点主动退出比较好的，没有人会因为这个事有别的想法，因为这本来就是正常的；
如果觉得的尴尬，你可以当天在办理离职手续后直接退出，或是离职后当天晚上再退出；另外都是同事，相信也会互加联系方式的，所以也没有什么必要的纠结；
如果平时在公司与同事、领导、老板相处较为融洽的话，可以在退群里说一下感谢的话语再退群。
同事在群里说辞职了,应该怎么高情商回复？
1、不管怎么样，还是祝你在未来的日子里一帆风顺。
2、天下没有不散的宴席，祝你在今后的人生道路上事业有成。
3、离别是为了下一次更好的相聚，祝福你，我的朋友！
4、离别以后要彼此珍重，绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
5、愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。
6、临别赠言友朋事，有六字，君听取：节饮食，慎言语。
7、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
8、我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。
刚辞职就被领导踢出了工作群，是不是太无情了，大家怎么看？
老马我的意见：正常！为什么这么说呢？我们看问题，大都是从自己的角度去看，很好从别人的角度去看。因此，也就造成了个人看问题的片面性和局限性，从而只会为自己喊冤，很少同情别人。
首先从我们自己角度分析一下：
1.没有功劳也有苦劳在自己的岗位上认真的工作过，通过自己的工作曾经给公司做出过贡献。尽管自己提出离职或者已经离职，但是在情感上还是留下了一些痕迹。不能说是好感，也不能说是厌恶，应该是一种依恋，对自己曾经工作的历程和自己曾经逝去年华的怀念。
这种心理状态下，一旦自己的名字被删除或者权限被取消，有一种突然的失落感，心里空落落的，说不出来的感觉。有一些失望，还有一些惆怅。“我毕竟曾经是公司的一员，难道公司就这么绝情吗？”是很多离职人员的感慨。觉得公司没有人情味。
2.自尊心受到伤害每个人都有自己的自尊，所谓自尊，在职场上体现为对自己存在感的认可。觉得自己是有价值的，自己是可以的，这种自我认可是员工对于自身价值的肯定，也是能够在公司多少年来坚持工作的原因。
即使已经提出离职或者已经离职，员工仍然保留着这样的心态。自己虽然走了，但是自己美好的回忆、自己曾经的青春永远的留在了公司。公司在员工离职的时候决然将员工踢出工作群，对于离职员工来说，不是工作职责的问题，也不是工作流程的问题，而是公司有没有对自己和自己工作的一丝尊重？连起码的尊重都没有，让一些离职员工心里凉凉的。
3.昔日的笑脸变得突然陌生甚至狰狞离职的过程之所以是痛苦的，还有一个原因，那就是一直朝夕相处的同事，突然变脸。原来一直很默契的领导和同事突然变得陌生，用一种自己觉得不能接受的语气和态度对待自己；原来一直当作好朋友的同事突然之间也不再友好，见面连句话都未必说一句，最多点点头而已。
这种由友好到不友好，由信任到不信任的转变对离职员工来说是一种打击，再加上他们还“雪上加霜”，把自己给提出工作群。所有的转变都来自于离职，一瞬间沧海桑田，大家都变了面孔，一切都不再友好，一切都变得冷漠无情。应该是很多离职后员工的感受吧。
然后从领导角度说一下：
1.害怕公司泄密在有些单位，有很多的东西是不能让外人知道的。虽然你现在暂时没有离职或是已经离职，你马上就会成为其他公司的员工，甚至成为竞争对手。保护公司利益是领导义不容情的责任，把你踢出群也是无可厚非，因为你走人只是时间问题。有的公司离职前需要员工把自己的工作资料上交，甚至还要签保密协议，多少年不能从事本行业。公司群里有很多的技术改造资料甚至更核心的机密，一旦泄露对公司竞争力是很大的打击，好多领导这样做也可以理解。
2.害怕人心浮动离职是一件让人兴奋的事情，所谓好事不出门恶事行千里，辞职是大家最喜欢议论和传播的事情。其实大家心里或多或少都有一丝丝想走人的念想。一旦有人走了，大家心里都会痒痒，甚至会拿自己和他进行对比，他出去了拿那么多钱，我出去行不行呢？
为了减少大家思想波动，稳定人心和队伍，领导还是把你踢出去吧。我们单位有的部门领导离职，走的非常悄无声息，以至于其他部门的人好几个月都不知道。甚至大家都不知道他去了哪里。为什么呢？因为公司和这些人签了协议，不准挖我的人，不准声张，你走你的，我不阻拦你，大家相安无事。
3.领导对你不太客气离职也就意味着和现在的公司再见，有的单位对离职员工很不客气，使出种种小动作来阻止员工离职。员工为了自己的利益，有时候也会做大量的工作。一旦双方没谈好，甚至会起一些冲突，闹得很多年的同事也变成了仇人。
对于离职中出现的人情冷暖和各种不愉快的人和事，要以一种淡定的心态来面对。
1.无论你高兴不高兴，伤心不伤心，都挡不住事情的发生。该发生的还是会发生，我们没有办法挡住。既然已经选择，那就大步向前。管他踢出工作群还是什么群，那是他们的事情。我们要做的，就是收拾心情，梳理思路，抓紧时间为自己的未来和明天而努力。我们生气和伤心都没有用，与其感慨，不如沉下心来，直面未来。离开谁，地球都一样转。
2.生活中不如意和不顺心的事情很多类似这种不顺心的事情在我们一生之中会有很多。如果把它当作伤心的根源，就会遮蔽前行的眼光，如果停留在失望的地方，也就没有努力的方向。
我们应该把这些不愉快当作自己进步的阶梯，踩着这些经验和教训，一往无前，不断强大。这才是一个成功者应有的心态。别人不行，不代表我们自己也不行。不必拘泥于过去，因为希望在未来。