公司歧视员工，克扣绩效奖金，怎么办？(公司克扣绩效工资怎么办)
公司克扣绩效工资怎么办
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
企业克扣员工年终奖金怎么办？
这不好办，
一.告他基本不行，参考
二.继续找他谈谈，不过不能抱太大希望，都是奸商啊
单位领导随意克扣员工奖金怎么办？
只能靠你自己解决了，你得罪了领导，就要改善和领导的关系，只要和领导的关系搞好了，就一切都好办了。
公司克扣奖金应怎样维权？
对于企业无故克扣工资、奖金等情况，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
3、若公司可以说明不是克扣工资、奖金，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
总的来说，我国的劳动者是受劳动法保护的，公司根据合同和法律支付员工工资和奖金也理所当然，广大职工在遇到相关情况时候，可以根据上述几种方式来维护自己利益的。