员工入职7天口头和领导提出辞职,公司仍然需要和她签订合同吗？(我是试用期员工，口头给领导提出辞职并约定了辞职时间，7天后突然有急事要回家我提出提前辞职但领导说没
- 我是试用期员工，口头给领导提出辞职并约定了辞职时间，7天后突然有急事要回家我提出提前辞职但领导说没必要填辞职报告，结果我走了之后不发我工资，说我是旷工，没有填辞职报告就没有工资。请问这样是合法吗？我应该怎么办？
- 在一家公司工作7天，没有签合同只是口头协定，我现在提出辞职。他说要我等一个月才让走，现在走能给钱吗？
- 入职7天，公司还未签合同，辞职或是被辞退有工资吗
- 试用期内（上班8天）辞职是书面还是口头？要公司批准吗？有工资发吗？
我是试用期员工，口头给领导提出辞职并约定了辞职时间，7天后突然有急事要回家我提出提前辞职但领导说没必要填辞职报告，结果我走了之后不发我工资，说我是旷工，没有填辞职报告就没有工资。请问这样是合法吗？我应该怎么办？
你可以去原单位与领导商量，你请假是请假，但人家是不是给你假，如果他不是情愿给，你硬要走的话，这事就不好办了，但我想你与他好好商量多少还是给你开一些的，在一个你当时应聘时应有劳动合同的，写明才好！
在一家公司工作7天，没有签合同只是口头协定，我现在提出辞职。他说要我等一个月才让走，现在走能给钱吗？
靠！还有没有讲理的地方了，所谓的试用期其实就是在这段工作的过程中，双方任何一方都可以随时无条件解除劳动雇佣关系，因为不合适，一般的都是带薪试用，本身就只有可怜巴巴的一点钱!
我认为你直接强硬一点，找人士经理结账走人就行了，虽然是口头协议，但是工作7天是事实，谁都不可否认，更重要的是你想不想要工资的问题了，想要他们是没有办法和没有必要赖你的！！
祝你开心！！！
入职7天，公司还未签合同，辞职或是被辞退有工资吗
作为一名法律工作者提示你:公司的做法违法,不过面对这样的事情我觉得你现在最好的办法是:你以公司没有按照相关法律法规缴纳社会保险提出解除劳动关系,立即生效,这样的话公司就应当支付你经济补偿金,当然还可以要求公司为你补缴社会保险和离职前十一个月的双倍工资差额,祝你好运.
试用期内（上班8天）辞职是书面还是口头？要公司批准吗？有工资发吗？
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
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