无离职证明可以入职吗 hr会详细看离职证明吗

如果没有与前一个公司签订劳动合同和办理社保的,那么可以入职新公司的.但签订劳动合同的,入职新公司,一定要提供离职证明的.

离职证明主要是,证明你和原来上班的公司没有什么法律纠纷,要是你与原来公司有法律纠纷话,原公司可能会起诉你和你现在工作的公司.为了不产生不必要的麻烦,现在入职的一般都会要离职证明的.只有你与原来公司没有法律纠纷离职后公司会给你开离职证明的

没有离职证明也是可以入职新单位的,很多公司离职是没有离职证明的,新公司入职也不需要你提供离职证明.

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.” 所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续.如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办. 单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿.侵删,若对你有帮助,请采纳.

如果和上一家公司签订了合同,那么需要的是解除劳动关系合同书而不是离职证明,没有解除劳动关系合同书,你无法找下一份工作.如果没签定合同,也不是应届生没有三方协议,那么无需离职证明 关键就在于那张解除劳动关系合同书,唯一能反映你离职原因的那张纸,社保什么都没有影响

本人 姓名 身份证 ,于 年 月 日至 年 月 日,在公司名称 公司担任 职务 .由于 原因,本人无法出具公司名称 公司离职证明,本人在此声明已与此公司解除劳动关系.如与此公司发生的一切劳动纠纷,所有责任将由我本人承担.在此期间,如严重影响到现工作任务完成的, 公司可以与我无条件解除劳动合同,不用支付补偿金等相关费用.

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘.

如果原公司没有给劳动者购买社保的,那么与新公司说明情况即可,公司一般担心劳动者没有解除劳动合同,导致新公司无法办理签合同、购买社保手续.当然,劳动者事先办理劳动合同、购买社保的,那么必须与原公司解除劳动合同,给新公司提供解除劳动合同证明、社保手册.

一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职.

应该去单位要求出具. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人.