离职流程被卡 离职被领导卡了怎么办

你可以先告诉你的领导,希望他能针对你的这个事情和公司领导或者是人事部沟通一下;公司制定的离职率考核不是说要部门领导卡着不批的啊;是让部门负责人懂得体谅下属、提高自身素质和修养,改善员工的工作环境;以及及时解决员工生活和工作中的问题,增强员工的归属感和主人翁的意识,稳定部门团队提高工作效率;减少员工因为管理纰漏和公司的问题而离职的现象.你们现在的领导理解错误了公司的考核目标了啊.建议你按照我说的去找领导谈,不行的话可以 直接找公司高层或老板;把我说的话告诉他们,我相信老板或很欣赏你的啊.也会尊重你的选择啊.最后的选择是打电话给当地的劳动监察大队让他们帮你处理这个问题.你就很快会得到自己想要的答案啊

离职最后工作日会给你一张流程单才是正常流程、像你这样的情况应该是没批、所以员工服务站人员会打电话给你了解情况

这事 还是得直接找经理解决,毕竟和气生财嘛,谁也不想搞得很僵.经理也是这个想法的.因为你31号就停止计算薪资了,所以你没去也没事儿.直接找到经理跟他谈 问问为什么不给批.除非是你以前得罪过他,要不然谁也不会为这点事情搞得不愉快的

1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位. 应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经.

还是招人办理!领取公积金必须找银行的人,一般银行提走一两成的钱!

你的这种现象是属于自动离职,也就是说你需要递交辞呈,公司给予批准之后.然后公司人事会给你解聘材料.解聘材料是2份,在网上都有固定格式,这个人事都知道的.负责的单位在你递交辞呈之后的流程都会给你办好的.你直接拿着解聘材料去新单位入职就可以了,现单位会把你的解聘材料存入你的人事档案,但是你离职超过30日,是需要办理失业证的.但是也有的单位很懒,会让你自己去办,你拿着解聘材料,要自己去跑.跑到你存放档案的地方把你的解聘材料交给工作人员,工作人员会在检查无误后给你封入你的档案袋.那等到你到新单位入职的时候,把档案袋交给新单位的人事部门就可以了.希望我的回答可以帮到你,请采纳!

一般都是你提前申请离职,离开时候直接结算的

按你和公司签定的劳动合同办.

如果你是企业的hr管理人员,可以借鉴以下方式: 1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据(例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理,不发放一个月的薪资); 2、请其部门人员代填写离职审批表,注明相应的自动离职情况,在人事部门加签意见后报公司领导审批;审批通过后即可. 3、要注意公司的相关规章制度是否健全,如果不健全,需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的.一定要争取合法-合情-合理. 至于其他的方面,就需要按实际的情况来分析处理了.希望能帮得上您.

会的 还是保险为好,在住两天 反正也不花钱