无条件提拔你的领导，他后面会对你有什么要求吗？
领导告诉你要提拔你，你该怎么表现
1、摆正心态。
在领导提拔你之前，千万不要见谁就说来我要提升了，也不要表现出一种高姿态，低调一些，包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说！
如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬，我估源计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等，出于这种压力，领导可能会重新考虑人。
君不密则失臣、臣不密则失身！就是这个道理！
2、态度要谦恭
如果领导把你叫到办公室，你预感到可能是为了提拔的事情，你不能表现很兴奋，2113尽量以下属向领导汇报工作的表情进去，用试探性的口吻去问领导,您有什么事？
如果领导表示要提拔你的话，你一定要谦虚几句，然后很恭敬的对领导说，感谢领导的提拔，我一定会在新岗位上做好我的本职工作。
千万别说我5261会在新工作岗位上做的更好。
一来显得你现在工作状态不是最好的状态，
二来如果你说工作更好的话是不是有4102一种暗示你还想在被提拔的意思。
不要在领导面前表现出你对权力的欲望，如果你想控制更多的权力，领导心里会犯嘀咕的。
总之，在你被告之提拔的时候，尽量要保持平常心，不要过于兴奋，尽量少说话，简单说些重点就可以了，并表态感谢领导的赏识以及你会继续1653做好本职工作。
领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？
刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。
第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。
第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。
第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。
领导最喜欢提拔的四种人，有你吗
【1】能者。
所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的水平很次，也一定会提拔这样的人，替自己解决问题，去干事。
【2】顺者。
所谓顺者，就是和领导能够保持思想一致的人，非常能够揣摩透领导的心思，能够顺着领导的思路和方向去做事，这种人头脑灵活，能力突出，适应性强，当然领导更喜欢。
【3】潜者。
所谓的潜者，就是非常具备当干部的潜质，能够和大家处理好关系，对很多事情有很好的悟性，能够更清晰的理解领导的意图，适应环境的变化，可能现在的能力还不是很强，但是他的潜力和可塑性很强，领导也比较喜欢这样的苗子，稍加时日的历练，就是一个很好的人才，所以，真正有水平的领导，一定会从有潜质的人当中选拔自己喜爱的人才。
【4】忠者。
所谓的忠者，就是在单位里面能够稳定的工作，对单位比较忠诚，对于领导和老板也非常忠诚，更是对自己的职业忠诚，对于这种忠诚的人，在任何一个单位里面都是稀缺的，所以只要老板遇到了，必定会重用这样的人。
为什么领导提拔之前先要考验一下你？
一般情况下，领导要提拨某个下属，会有以下几种行为：1）给下属一些工作机会，让他有很好的锻炼和表现机会，锻炼机会是提升他自己的能力，表现机会是树立他的群众基础，为他提升打好群众基础；2）在更高级领导前，为下属说好话，多表扬下属，或让他多和上级领导接触，多表现他自己，这叫打好领导方面的基础；3）一些特殊工作，难度比较大的，会安排下属去负责完成，并暗地里多指导他帮助他；4）对下属的要求，会比平时更严格；对他的缺点，不会公开批评，只会无人的时候及时指出来。当然，这些行为发生前，这个领导一定对该下属有过很久的考察，并符合领导的要求。