领导让我越级找领导 员工可以越级找领导吗
这是你直接领导不想担责任,所以让你直接找.而大领导又觉得你不按规矩来,对你的行为不满意.
这种情况是有的,办事人员夹在中间很难受,不好处.直接领导除了属于那种没主见,喜欢躲事,有的是滑头,不愿牵扯事;还有的可能与他的上级不协调,关系微妙.象你们这样的处境(直接领导请假了),也只有直接向老总说明,去找老总汇报,否则,出了问题挨板子的还是你们,因为直接领导请假了,他让你去找老总汇报你不去,出了问题你无处诉说.这种情况时间一长,老总可能会调整你的直接领导,说不定你会上升一下.
被上司为难,可以越级找领导吗看怎样为难了,有可能你的上司只是考验你,如果这样你找领导不是失去了一次机会?如果是恶意的你可以写信提醒他一下(上司),尽量保全他的脸面,在你不能扳倒他之前
“越级”有哪些情况?(说明:此指是下属越上级领导的意思)就是很小事,你的直属领导可以解决,但是你却找更高级的领导,就是越级.比如:请假,和员工之间的矛盾啊.你本可以找你直属领导,但是你去找经理.
领导越级管理怎么办仅供参考:管理上有个著名的原则:“上级只能越级检查,不能越级指挥;下级只能越级投诉,不能越级请示.”上级可以随时随地对下级的工作情况进行监督、检查,.
怎么找领导谈升职,开头怎么说比较好那你要先找机会跟越级领导接近,增加交谈机会加深领导对你的印象;然后公关领导身边的助理、司机、秘书让他们有机会和领导谈话的时候,把话题引到你身上和空缺的职位上面;了解在这个问题上他对你的看法;如果领导不排斥你的话,你就可以想想怎么公关了啊.如果有机会可以考虑领导家属方面着手啊.要让领导感觉自然. 这样你有没有明确说自己想升职,但是也表达了你的升职愿望.提醒你千万不要忽略你的直接领导啊 ,你一定要把他的工作做好;无论他管不管都不能忽略,防止关键时刻他提反对意见啊;那就功亏一篑了啊
我是中层干部,上级领导经常越级管理怎么办?作为基层管理人员,如何领导越级了怎么办? 领导越级管理,在企业中经常出现,尤其是作为我们基层管理者,在这种情况下,很为难,一方面自己的领导越级了,另一方.
下属越过直接领导找上级领导反应情况,是什么意思1、可能是下属有重大的事情想直接报告给上级领导.2、也可能是和直接领导有关系,只能去找上级领导.3、也有可能是下属不信任直接领导,认为直接领导没能力或权利处理这件事情.附:看下属和直接领导的关系好坏了.
我的下属常常越级向我的领导直接汇报工作,该如何处理?如果你发现下属出现越级汇报的情况后,重要的是先理顺本部门工作,改进本部门工作流程,将内部工作制定出必要的工作流程,按逐级审批制来实现管理. 同时也要自我反省一下,是不是哪里做得不够.同时要跟你的上级沟通一下,什么事情该挡回来给你处理.另外,平时也要经常跟下属、上级沟通,所谓户枢不蠹,流水不腐,只要沟通渠道顺畅,一些问题平时都可以得到有效解决的话,就不太会发生越级汇报的情形.
越过上级直接找老板表现自己?在职场上,越级反应问题是雷区之一.但是“人挪活,树挪死”,有想法我觉得也是可以找老板谈谈.但是最好不要涉及直属领导的任何事情,否则就成了越级上报,会让老板觉得你不够专业,就是情商不够.只对老板表发自己的想法,毛遂自荐就ok了.一定要想清楚了,有备而去.