旷工一天扣三天合法吗 旷工一天扣多少工资
旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人..
不合法.用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可.但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔.
厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗?按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以.
没有签订劳动合同,旷工一天,扣三天工资合法吗用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资.所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的.公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法.但是你旷工的这天是没有工资的.你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
旷工一天扣三天工资合法吗不合法.1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资.3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
矿工一天扣三天工资是否符合劳动法规定?旷工一天扣三天的工资肯定不符合劳动法的规定.你可以向劳动监察部门投诉,要求查处
旷工一天扣三天工资可以吗?可以吗?可以吗劳动者旷工一天,用人单位扣三天工资是不可以的,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳.
有没有人被公司规章制度旷工一天扣三天工资过,合法吗?最后怎么处理.用人单位经民主程序制定的规章制度,如果规定连续旷工三天属于严重违反规章制度,并且该制度向员工公示告知,那么该制度即属于合法,公司据此解除与员工的劳动合.
旷工一天扣三天的工资这算合法吗?旷一天工扣3天工资好像合法 但是签的合同里有这项的话 是绝对成立的
旷工一天扣三天合理吗?是扣本月的,还是从上月的工资中扣旷工,是严重违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以给予纪律处分,直至解除劳动合同. 但是,旷工一天扣三天工资,其行为属于行政处罚,用人单位无权设立罚款标准,更无权行使行政执法权.