旷工几天算自动离职 自动离职工资就没了吗
更新时间：2021-09-08 01:04:26 • 作者： •阅读 2240
连续旷工几天算自动离职
连续旷三天算自离.一般正规的厂都是这样的.还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你.如果不给可以到劳动局投诉.劳动发也是这样规定的!希望我的回答对你有用!
一个月3天旷工自动离职
旷工几天才算自动离职?自动离职有工资发吗?如厂纪厂规或者劳动合同没有约定,按照浙江的实践是15天算严重违反,企业可以开除你,不发放任何赔偿金和补偿金,有约定的按照约定.
员工无故旷工多久能算自动离职按照公司的规章制度.如果公司没有制定管理的规章制度,可以参考《劳动法》《劳. 法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行.通常的,.
劳动法规定旷工几天算自离三天算自离 的
新劳动法规定旷工几天算是自动离职新劳动合同法并没有规定矿工多少天酸离职,参照1988年国务院关于国营企业职工矿工处理办法的对顶,可以理解为连续15天
按劳动法,旷工几天算自离?第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名”. 3天算自动离职`!旷工一天扣三天工资!旷工两天扣半个月工资~!旷工三天算自动离职~!
无故旷工多少天可算自动离职按照新的劳动法,无故旷工《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动.
劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿.
矿工几天算自动离职.离职后应该发工资吗?请事假扣工资合理的,旷工扣工资也是合理的,一般旷工三天就算是自动离职,但是工资照发,要抵消旷工的罚款.