公司可以扣员工的钱吗 正常离职扣工资合法吗

如果在不违反公司的规定下是违法的

公司对员工罚款违法,无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜,都是违法的. 1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业.

不可以;公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的.但是,这个条例已经在2008年年初被废止了.换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了.而且,依据我国的《行政处罚法》的规定,企业并无经济处罚的权限.因此,企业在日常管理过程中应当慎用经济处罚的方式.

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 另外单位对迟到等违纪的罚款,应制定制度,并经职代会通过实施.

任何时候、任何公司都无权“随意扣员工的钱”! 对员工的行政或经济处罚,都必须符合:法律或经职工代表大会审议通过并符合法律要求的企业规章制度来执行.否则,企业的行政行为是违法的.

扣钱的行为,如果公司有明文规定,作为管理制度,也是可以扣的 公司有一定的处罚权,按照公司已公示的规章制度执行 如果是经过正常的程序,制定了合理的规章制度,公司是可以按制度对员工的一些行为进行扣工资的.

公司向你收罚款的话是违法,但是依照合同规定扣罚奖金或者工资是合法的.规定10000条错1条没写进合同就没用,一切以合同为主.

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者. 所以,公司无故扣钱的,您们可以先去劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员.

一,用人单位不得克扣劳动者工资. 二,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用. 三,法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

按照公司规章制度,这个制度必须是单位、员工代表或者工会一起制定的.最多每月不超过员工工资的20%.