公司罚款员工是否合法 对员工罚款是否违法

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同.

公司对员工罚款违法,无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜,都是违法的. 1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业.

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.

1.公司有权罚款,但是罚款的规章制度需要通过全体职工大会讨论通过 2.合同,本人必须留一份,如果公司不给,是他们违法 3.你可以上劳动局申请仲裁

罚款不合法,应该执行奖罚制度.

如果公司的规定是经过工会商讨共同建立的,你入职后就必须遵守,违反了就应该接受处罚.

公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权.如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿.赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额..

【罚款】 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告.用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款.

公司向你收罚款的话是违法,但是依照合同规定扣罚奖金或者工资是合法的.规定10000条错1条没写进合同就没用,一切以合同为主.

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.