劳动法31号怎么算工资 上班有31号工资怎么算

劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数;2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

违法,1-3号,三倍工资,4-7号双倍工资.

以年为计时单位结算和计发报酬的一种工资形式,属计时工资范畴.对于难以在短期 (小时、日、周或月) 内准确考核其劳动实绩的工作人员,如企业的经营者,可以通过实行年薪制,使工资收入同其劳动贡献紧密联系起来,以激励其劳动和经营的积极性.年薪制历来通行于西方国家的一部分职工中(如公务员).中国在90年代开始实行的年薪制,是深化企业改革,转换国有企业经营机制的产物.

如果约定的是日薪,那么上一天算一天工资,如果是约定的月薪,那么不管是月大还是月小或者2月都是按照约定的月薪支付.

劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资.‍ 工资‍是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放,劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况,部分企业为了鼓励员工,激励士气,制定更优惠的政策. 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付 .

有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少.比如:月工资是3500元,31天也是3500元.即使2月份28天,也是3500元.2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以.比如:日工资为100元,三十一天即为3100元.

按31天计算工资肯定违法.全年365天,11个法定假日(元旦1天,春节3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1一天,十一3天),104个休息日.平均每个月应该是20.83.

工资计算不以当月各有多少天为基数,而是固定的.即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天.