老员工离职要留吗 公司强留员工不让离职
留不住就只能让他高高兴兴地走,虽然无奈,对大家都好.对你,如果觉得只是薪水少,当然可以和公司提,这是你的权利.如果薪水以外的东西你也和他一样感觉不理想,薪水就不是你想要的东西了,那就赶紧离开,因为离开只是早和晚的问题了.
要离职的员工要不要留主要取决于: 1.劳动者离职的原因; 2.劳动者在用人单位的工作能力和表现; 3.用人单位目前是否有该岗位的需求; 4.劳动者的意愿; 《劳动合.
很老员工做错了一件事情,他已提出离职,但不是很坚定要离职,是否还要.只要不是原则性问题,而且是知错就改的,还是留着呗,毕竟那么长时间了,对于公司还是有帮助的
老员工离职老板没留说明什么?老板也不想用了
辞职挽留该留下吗当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.
员工提出离职,HR到底是留还是不留个人感觉是不留,首先离职一般是在经过深思熟虑的情况下才会提出来的,那挽留首先可能会没用,其次就算留得住人是否能挽回本心,所以职场好像铁打的营盘流水的兵吧,人各有志也好,没用不散的宴席也罢,尊重员工的选择就行了,
已经提出离职了,单位挽留,要留下么?留下,竟然老领导已经不在骚扰你了,工作最重要,还是留下好好工作吧!换工作不易,换好工作更不容易.
当一个公司所有的老员工都相继辞职,那这个公司还需要我们这样的新.你好!既然选择了这家公司就证明它有吸引你的一些优点,现在你只需要踏踏实实的继续自己的工作,相信公司老员工辞职只是一个正常的人才流动而已,其他人的去留不会影响公司整体运作.一分耕耘一分收获,你可以趁此时机充分展现自己的才华,争取有力的晋升机会.如果对你有帮助,望采纳.
提出离职了还能留下吗该公司有你再次留下来的理由、老板达成了你的要求,你当然就可以留下来,没有什么变化,你就看啰!
部门老员工大量离职,只剩我们几个新员工了,我们也走吗?如果工资等正常的话,建议留下来,这样更给你们留下了发展的空间,不要走,这是一个很好的机会,至少可以锻炼自己的能力,克服困难,走向成功.