跟了两年的员工 员工离职两年被公司告
留不住就只能让他高高兴兴地走,虽然无奈,对大家都好.对你,如果觉得只是薪水少,当然可以和公司提,这是你的权利.如果薪水以外的东西你也和他一样感觉不理想,薪水就不是你想要的东西了,那就赶紧离开,因为离开只是早和晚的问题了.
主要看他离职是什么原因了,根据原因来进行规劝,如果他有更好的去处,可能留下的机会就不会大了.还有你能给他的条件,职业发展空间,他自己的理想等等
员工和公司签了两年的劳动合同,员工已经工作了三个月,公司有规定,满.试用期3个月?签订合同有说多少年吗?估计现在公司都违法,可以赔偿但是很难,你觉得中国私有企业都能按照合同来用工??要是那样谁还考公考,赔偿的话自己去打劳动局电话,无故辞退已经违法劳动合同法,再说试用期还没到…去劳动局投诉吧!
刚入职的一个工作,有个做了两年的老员工,可能看到自己来的时间比较.考虑工作吧,如果说公司留她,就是还有过人之处.观察下是哪方面,学习下.其他作好本职工作就行.
和公司签了两年的合同 员工不辞而别 违反劳动法吗?不符合劳动合同法的规定,劳动合同法规定劳动者应当提前一个月向用人单位提出辞职申请.
我在这里做了两年的老员工,然后今年新来的员工问我多少工资,我叫他.这有什么可难过的,一般单位招聘新人的时候,条件都给的比较优惠,否则它怎么怎. 许多人,在同一个单位,同一个岗位上干了几十年,反倒还没有新进厂的员工薪水高.
公司如果和员工签了两年合同 .公司如果要开除员工 是不是要找原因啊.在法律上现在已经没有开除这种叫法了,统称解除劳动合同.解除劳动合同应当符合法律规定,如果劳动者没有违反法律规定的解除条件,单位是不能解除劳动合同的.原因是不能凭空找出来的,而是要有员工违法违纪的事实.员工没有符合解除劳动合同的条件,解除行为就属于违法解除,这种解除属于无效解除.
一个和我同事两年,后来又和我上床,她开了一个公司她无能力做,她让我.这种事……这个女人太虚荣了,她需要的就是游弋在两个男人之间的那种感觉,如果一定要说爱谁更多的话,我只好说她其实只爱自己,两个男人在她心里,不过是爱吃的两样小点心而已——即使两样都没有,她也会选择第三样而不是会坚持让自己挨饿……
如何留住两年以上的老员工这个很正常,员工跟老板之间是聊不到那么内心深处的!如果公司效益不错的话,可以试着涨薪水、加福利、加休、多做几次旅游活动、时常在一起聚餐等等!
如果与用人单位签订了两年的劳动合同,而在此期间不想干了如果劳动者在你期间主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的. 一、个. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工.