工厂故意不让员工加班 厂里不让加班又不开除

08年1月出示了新的劳动法 事业单位 行政机关 社会团体在和劳动者有了劳动关系后 都应执行本法 该厂违反了劳动法和员工的合法权益 建议员工和该厂有关领导协商一下 如果不行 告于劳动部门 现在出示的新劳动法 一告一个准

不让加班是正常的,估计投诉会没有效果.

工厂对于有的人加班有的人不给加班这种事,找劳动局是没用的,这是属于工厂管理的事,不归劳动局管理.

八小时之外再找个比较好的兼职,那么双收入,更稳定.既然领导是故意的,就要搞清楚原因,是人员冲突还是就不喜欢.

加班是劳动者与用人单位双方协商的结果,劳动者有不加班的自由选择权,而用人单位有不让劳动者加班的自由选择权,只要劳动者每天的工作时间不超过8小时,用人单.

根据《劳动法》规定,单位不得安排员工每月加班时间超过36小时.那么单位的做法并没有错误.员工也没有办法以此投诉单位.

组长不让员工加班,并非是想收礼.根据《劳动法》的规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间.

安分守己,,做自己该做的事

公司不安排职工加班合法.加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作.法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡的.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

加班属于自愿行为