工厂故意不给上班 工厂不让你上班可以吗
更新时间：2021-09-10 17:28:39 • 作者： •阅读 4737
工厂因为没事做,不让员工上班,还有,以前上过的双休日,也被当做平时.
加班是劳动者与用人单位双方协商的结果,劳动者有不加班的自由选择权,而用人单位有不让劳动者加班的自由选择权,只要劳动者每天的工作时间不超过8小时,用人单.
工厂对于有的人加班有的人不给加班这种事,找劳动局是没用的,这是属于工厂管理的事,不归劳动局管理.
根据劳动法,工厂故意不让员工加班的怎么办08年1月出示了新的劳动法 事业单位 行政机关 社会团体在和劳动者有了劳动关系后 都应执行本法 该厂违反了劳动法和员工的合法权益 建议员工和该厂有关领导协商一下 如果不行 告于劳动部门 现在出示的新劳动法 一告一个准
工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?不让加班是正常的,估计投诉会没有效果.
工厂故意要求员工做员工做不了的工作,以此作为理由将员工辞职,合理.不合理!要看具体情况.工厂辞退员工有“不能胜任岗位工作”这条,但法律规定,“员工不能胜任此项工作,经公司培训后仍无法胜任的.”才可能用到辞退这个说法.另外看合同上说明的你本来应聘的岗位,如果本来的岗位你完全可以胜任,但公司无缘无故把你调离原岗位,安排到你做不了的工作岗位,并辞退你.属于是公司无理要求.你可以到有关劳动仲裁部门仲裁,收集好无故调离岗位的证据,维护自己的合法权益(和获得赔偿)!
公司故意不安排工作,工资照发,我该怎么办1、如果员工年龄大,遇到这种情况就耗着就可以了.2、如果员工压力大,需要赚钱那么现在就开始找工作,找到工作后辞职.3、如果入职时签订合同有约定工作岗位的话,那么就可以起诉公司.要求拿岗位所在的工资.
厂里故意拖欠工资怎么办?可以申请仲裁,1、拖欠工资和赔偿金.2、双倍工资.3、解除劳动关系经济补偿金.4、如果没交保险,还有补缴社保费.
在工厂打工,你上班了,上司故意不给你报加班,造成了你的经济损失,他构成了什么罪无罪
员工故意不按时上班,公司可解雇该员工吗?公司可以出台相关规定 累计旷工多少天可以解除合同 并经过明示 这样解除合同就不需要赔偿了
急求助:工厂故意挑难放假员工但又不让员工结工资,故意拖欠工资.该如何解决?先找劳动站去处理,不处理的话就直接到劳动局起诉,仲裁.