领导让加班直接拒绝了 员工不愿加班怎么解决

遇到这种问题,首先我们应该理性的进行分析,领导需要你做的工作,是不是非常的紧急需要你马上做出来,如果是,那你还是老老实实的加班把工作做完再走吧,要不然.

按我的理解,事业单位加班的制度应该很规范,所以领导找人加班不会是找你麻烦的表现,估计是因为“习惯成自然”,只要有了第一次、第二次,自然就有第三次、第四次.我想,直接拒绝可能会造成领导不爽(正想着已经解决加班的问题,被你泼了冷水),所以最好是哪一次做个小的反抗,比如当他向你提加班的时候,你可以解释说,你那天正好有件比较重要的事情要处理,但还没确定,不过即使没时间加班的话,你也会请另一位同事帮忙去做下这件事.这样只是小拒绝,也不伤害你们领导脆弱的心灵呵呵.估计你是单位的新人,或是百万领导下的唯一小兵,所以被逮来加班也是很正常的,拒绝加班只是很消极的做法,积极的做法,是怎么解决加班问题.

1、领导让加班,如果不想加,单位无权强迫劳动者加班; 2、法律依据:《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

拒绝人很爽的!!!拒绝一次一次爽,一直拒绝一直爽!!! 咳咳咳,其实拒绝加班还是有方法分情况的:一看工作急不急,那种很急的事情,哪怕是通宵也得完成,因为.

用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以不去加班的,>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”

如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

1分析工作的紧急程度 当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好.2直接拒绝领.

很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况,那就是很多时候领导都会要求员工加班,但是加班无止境,那么如何拒绝领导加班呢?很多时候,新人脸皮薄或者是不好意.

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经. 哪些情形不能拒绝加班 因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理..

1、公司让加班,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位强迫加班,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳.