辞职后原老板让我回去 辞职后原公司领导让回去

可能性应该不大了,即便能回去,气氛也会变得.首先老板会对你有看法觉得你对公司不忠,不会再信任你了,有重要项目也不会交给你了.同事之间关系也会淡了.

说明你在公司还是有影响的,如果翻倍的工资自己感觉能满足自己的心理需求,并且平时老板为人还不错,建议可以回去.如果相反就找个借口,推辞了.

如果不想去就直接拒绝,估计老板不会直接联系你,他应该已经从其他同事知道了你的情况和意愿,应该不会再勉强你.如果真打电话来了,而你又不想回去,就谢谢他的好意,委婉拒绝就好了.

通常是在你辞职后,接替的人选在业务能力或其它方面不尽老板之意的情况下,回请已辞职的员工.如果楼主可以忽略当初辞职原因,回去也未尝不可.也许有人认为“好马不吃回头草”,那是指当初自己辞职,现在又要求回去的人.个人认为:当初自己辞职,现在老板主动回请,这种“回头草”不是什么马都有机会吃的.毕竟员工遇到好老板不易,反过来老板遇到好员工也不易.

正常的情况下,只要说过辞职,就不能再回去了,因为在老板心里,你已经属于他不信任的人了,所以工作上可能会不顺心,老板也不会给你重任,你会变得很难生存下去的.

应该回去.中年人找工作不是一件很容易的事了.

一般当和同事有不可调和的矛盾之后,老板会舍弃对公司贡献小的人,而这个大多数表现在职位高低.如果老板想让两人都不走的话,听我的,请早点离开这种老板.

看具体情况了,如果确实是你做的时间不长就要求高工资,那老板的话也是有道理的,企业不是慈善堂,没有老板会给资历经验还不够的员工一次性加工资加到他满意的程度,还要考虑个以后的发展.另一方面,如果确实感觉自己的水平已经到了薪水不涨就没有商量余地的水平,那也不必为难,跳槽吧,有一份更高薪水的职位摆在那里,老板他要是不给涨也张不开这个嘴,现在你就是没得到新工作,所以自己也不清楚自己值几斤几两,那要拒绝老板恐怕就没底气了.

先谈再决定吧.一再请你,说明你有能力.你可以提要求.但是,以后别把心思用在算命上.不靠谱

辞职了,老板让你回去,你应该自己作出选择,如果挣的钱多你又喜欢的话,我认为还是回去的好.