领导故意不给聘职称 领导故意不给安排工作
更新时间：2021-09-16 17:24:25 • 作者： •阅读 4455
如果单位领导不让员工评职称该怎么办?
如果单位领导的行为符合规章制度,那就没办法了,只能遵守命令 如果单位领导的行为违背了规章制度,那就可以找上级部门去申诉维权
额,事业单位职称聘任是有人员数量要求的!在你条件达到之后,该单位缺少该职称人员才会聘任你的职称!如果你的职称没有被单位聘任,那么就不能带来经济效益,个人建议,可以考虑挂出去!
用人单位两次故意不给评职称当然有!用人单位一般为了规避风险在两次固定期限合同到期后要签第三次无固定期限合同时,会选择不再续签,只要用人单位作出赔偿就可以,用人单位可从08年后一年补偿你一个月的平均工资即可!这样做用人单位不违反劳动法!如果用人单位不续签又不作出补偿你可以要求用人单位给予补偿,不补偿你可以投诉劳动监察或者申请劳动仲裁!
评上职称迟迟不聘是什么原因工作没做到位!把工作做到位就可以,潜规则!!谨记
事业单位领导有权不续聘职工吗聘用合同是劳务派遣合同吧,如果是劳务派遣的话那么就可以不续聘.
事业单位领导个人主观意识,在单位有岗位有职数的情况下不聘用已取.你好!逢进必考.合同工就看领导了.如果对你有帮助,望采纳.
单位拒绝为职工晋职称,合法吗?不合法 按照劳动法 这是企业的义务 无论合同中是否规定 但是你要确定你的合同是否有问题
一线教师的心病:职称已评却不给聘,为何?能评副高的,先是校长,然后是校长夫人,然后是中层,接着中层夫人,再接着是领导跟前的红人,再其次可能是其他老师!不信可以去学校看看.评职称敲诈勒索教师,同工不同酬,令穷教师寒心.
因工作需要人事关系没动申报职称评定原单位领导不同意怎么办?你这个是穷人的事情,你肯定还是要跟他好好商量,不行的话,你就让别人帮帮你啊,比如跟那个园单位领导送给你啊,让他帮帮你找你不好出面的话那就这么做了,要不然你这个我把上报好,你不挺麻烦的尺寸是一辈子的是一辈子的事情.
有编制,有职数,有职称单位不聘属于什么问题?正常情况下的话如果有编制有指数有职称如果单位不聘用的话他们应该是嗯可以的应该也是被允许的