关于离职退工资的问题？ 离职员工不退多发工资

要退的,因为你9月已经离职,所以五险一金也不能在交了,账户需要暂时封闭

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用.

不合法.用人单位与劳动者不存在违约金的.用人单位也不能够克扣工资的.可以向单位所在地劳动监察大队举报,给单位施加压力.或者申请劳动仲裁.

劳动者辞职,用人单位应当足额支付劳动者工资,并依法出具解除劳动合同证明. 用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳.

辞退是可以得回全部工资的

应该按照试用期内辞职程序办理,提前三天通知即可,而且按照劳动法,公司必须赔偿你至少三个月的双倍工作,因为在入职一个月之内没有签订劳动合同.企业无权扣除工资或其他费用(除缺勤等特殊情况外).

如果,该公司确实是每月15日发工资,那么即使你本月无论那一天正式离职,那你也得等到下个月15日的时候拿到你本月的工资,这没有任何问题.因为,对于大多数公司.

原则上,员工应提前1个月向公司提交书面辞职报告.如你提前离职、并未得到公司的同意,公司可以根据规定对你进行处罚,并扣除你缺勤的工资.如果公司不能按月及时结算工资的,你可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求解除劳动关系、并足额支付应该薪资和进行赔偿.

如果员工无过失,公司主动辞退正式员工,公司应给提前30天告知员工,并给与员工补偿.《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 如果未提前告知(告知后就要求离职的),公司需额外支付一个月工资(加起来2个月工资补偿) 要求结算下一年工资的要求是很不合理的,请理性.公司不是你爹妈,不会给你赡养费.

可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁. 不知道说你没干好,属于哪方面的,劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例 劳动法 第九十一条 (3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.