离职退回所有工资 主动辞职退回所有工资

要退的,因为你9月已经离职,所以五险一金也不能在交了,账户需要暂时封闭

劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

展开全部 哇!!!在单位工作18个月呀!!!哥哥教教你.劳动合同没签----这是单位的责任.要赔你11个月的工资.时间段是你进入单位满一个月后至满一年中间这11个月的.其余就没有了.但你辞职---无论是单位开除还是主动提出辞职---单位要额外补偿你一个月的工资.也就是说你可以拿到12个月的工资.保险你可以去社保局告单位.单位会给你补交的.但你自己缴纳的那部分要一次性自己补交.加班费也要去劳动局告单位.但你要有上班时间表.最好上面有领导签字的.还有工资条 银行卡都要备好.最好去买本书呀.《劳动法》好好学习一下.再去劳动局告单位.

辞职时公司上让退回上个月的工资当时脑子一片空白退了回去后悔了怎么办?可以找劳动监管部门人.追回工资款.

导读:有些员工是突然申请离职,这是可能公司会提前缴纳社保又或者发放工资,此时离职员工工资退回的情况下,会计分录应该怎么做呢?请看下文.?1?3 离职员工工.

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用.

这种规定不涉及到法律问题,但是不尽合理也不妥当,发给员工的钱还要往回要,你们觉得这样做合适吗?同时一旦把钱发给了员工,该笔钱就应当属于员工的个人财产,公司没有理由再把员工的个人财产收回.正确的做法应当是员工解除劳动合同,以前发的不再退回,未发放的终止发放.

退回工资没有道理,解除合同应该是一次性结算工资.工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

在你与公司办理书面离职手续的当天,公司给你出具离职证明的同时应当一次性给你结清工资,包括被扣押的工资,否则公司违法,你只有维权才能要回自己的血汗钱. 《工资支付暂行规定》第9条规定,‍ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

首先需要确定你的年休假批条有没有?如果没有就不能说明单位同意你休假;另外,年休假需要由单位统一安排,而不是由你单方面决定的;再说,08年7月底你要终止合同,单位可以按照总年休假的7/12给你休假,而非年假的总数.你想在合同期满终止,你是否提出过书面终止合同的报告给单位?如果有的话,说明是你先提出终止要求的,按照法律规定,单位无需支付你任何补偿.具体先咨询当地劳动监察部门,他们应当会给你合理解释的.祝顺利.