离职后是否退还提成 员工离职后提成怎么办

提成是个人收入的一部分,是员工为企业做出成绩后企业鼓励员工和兑现承诺而支付的,因为员工做出成绩在前,所以离职也不需要退回.

公司非法吸收公共存款,员工提成也是违法犯罪所得的一部分 如果不退,呵呵,将会很麻烦

案例回放小王所在的公司有约定,公司员工个人所签的客户支付销售款后,员工可以提取销售提成.前不久小王因个人原因离开公司,离职后他所签的客户向公司支付了销.

要退的,因为你9月已经离职,所以五险一金也不能在交了,账户需要暂时封闭

这个提成要想拿回来我看有点悬,首先你和公司没有签订合同,你也没有证据证明你还有这个提成没有拿,如果这个公司的老板赖皮说根本就没有这个事情,那么你找谁都没用的,再次,这个老板的口气就是摆明不想还你的,要不他也不会叫你去处理以前那单事情,如果你有证据或者证人证明有这个提成的事情,那么你可以到劳动局投诉他的

公司的法务或律师很到位,他知道扣除部分不得高于20%,而且年底返还.但是中途离职不返还是绝对违法行为,员工没有过失造成单位利益受损,单位不得无故截留员工工资.可以到单位所在地劳动监察部门投诉举报,要求返还实际扣除的工资份额.

可以根据你们当初的合同(或者口头约定)计算提成,但由于你们没有合同,这一点对你很不利.你可以设法和公司协商解决,实在不行得先搜集证据方可进一步索要你的提成.

主动离职不发提成不合法,可以通过申请劳动仲裁维权,能否胜诉:关健在证据. 提醒一句:胜诉的比例不高,原因是证据不足.

1、正常的辞职手续,你需要提前30日书面通知单位,30日内知批准了,那么离职,不批准,30日后也可以辞职道了,而且单位必须在14日内给你办理完离职手续. 2、按规定,在你离职前单位要和你结清所有的资金方面的问题,回但现在单位很难说,如果和单位协商不妥就向单位所属的劳动保障答局监察大队举报或申请劳动仲裁,保障自己的权益.

不能,因为你没有证据证明抽成的存在.你与公司未签订任何劳动合同,现在属于非法用工.